동등한 노동에 대한 동등한 보수는 두 가지 가치 지향을 반영한다: 노동에 따른 분배 원칙의 관철, 즉 동등한 노동에 따른 동등한 보수를 보장한다. 임금 분배에서 차별을 방지하는 것, 즉 성별, 신분, 호적, 취업 형식이 다른 근로자는 같은 노동 조건 하에서 같은 직장에서 같은 일을 하며 제공된 노동의 양과 질이 같으면 동등한 보수를 받아야 한다.
2009 년 말 10, 중국 인적자원 사회보장부는 통일된 임금 지급 입법을 연구하고 있다. 그중 주로 두 가지 주요 문제를 해결한다. 하나는 임금의 내포이다. 이전에 임금에 관한 법률법규에서 임금은 돈과 같다. 앞으로는 옵션 및 기타 관련 조항을 추가 할 것입니다. 둘째, 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 법률과 규정에 기록될 것이다. 이에 앞서 관련 임금법은 노동에 따른 분배를 규정하고 있으며, 앞으로 동공 동급을 늘릴 예정이다. 이는 사실노동관계가 형성된 후 기업의 비공식 계약직 근로자, 즉 노무파견공이 정규직과 같은 일을 하고, 같은 노동력을 지불하고, 같은 노동 실적을 취득하면 모두 같은 노동 보수를 받아야 한다는 것을 의미한다. 즉, 보수는 같은 임금 범위 내에서 변동한다는 것이다. 어떤 고용주라도 그것을 집행해야 한다.
동등한 노동에 대한 동등한 보수는 고용주가 같은 일에 종사하고, 같은 노동력을 지불하고, 같은 노동 실적을 획득한 근로자에게 동등한 보수를 지불하는 것을 말한다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 세 가지 조건을 충족시켜야 한다는 것을 알 수 있다.
첫째, 근로자의 일자리와 업무 내용은 같다.
둘째, 저는 같은 일을 하는 다른 사람들과 같은 일을 했습니다.
셋째, 같은 작업량이 같은 업무 성과를 거두었다.