공사부상으로 8 급 장애로 판정된 직공은 만 60 세로 정년퇴직 연령에 이르면 은퇴해야 한다. 산업재해보험조례 제 37 조 및 현지 시행방법에 따르면 산업재해보험기금이 지급한 일회성 장애보조금은 본인의 월급인 1 1 개월입니다. 일회성 산업재해의료보조금과 취업보조금을 즐기지는 않지만, 낡은 부상이 재발하면 산업재해의료대우를 받을 수 있다.

산업재해 보험 조례

제 36 조 노동으로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월입니다.

(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

장쑤, 산업 재해 보험 조례 시행 방법

제 28 조 산업재해직자는 고용인단위와의 노동관계 종료를 제안하고, 노동관계를 종료할 때 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 경우, 다음 기준에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 집행한다. 5 년도 안 되는 경우 총액의 80% 에 따라 지급한다. 4 년 미만, 총 지불의 60%; 3 년 미만, 전액 40% 지불; 2 년 미만, 총 금액의 20% 로 지불; 미만 1 년, 총액의 10% 에 따라 지급됩니다. 단,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조에 규정된 경우는 예외입니다. 법정 퇴직 연령에 도달하거나 규정에 따라 퇴직 수속을 하는 경우 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금을 지급하지 않는다.

5 ~ 10 급 산업재해 근로자가 일회성 산업재해 의료보조금을 받는 구체적인 방법은 총괄지역 경영기구가 제정한다.