법률 분석
기밀 유지 계약에는 필수 조항이 없으므로 서명하지 않을 수 있습니다. 그러나 기밀 유지 계약이 체결되면 쌍방에 법적 구속력이 있다. 일부 기업들은 영업 비밀을 장악하는 직원들에 대해 비밀 계약을 체결하여 자신의 이익과 질서 있는 시장 경쟁을 효과적으로 수호했다. 고용인은 근로자와 비밀협정을 체결할 수 있고, 노동계약이 해지되거나 해지되면 근로자는 관련 상업비밀, 지적재산권, 경쟁제한 의무를 지녀야 하며, 고용인은 매달 경제보상금을 지급해야 한다. 근로자가 약속을 어기면 약속대로 위약금을 지불해야 한다. 기밀 유지 계약의 내용은 1 입니다. 기밀 유지 계약의 형식: 양 당사자가 서명한 기밀 유지 계약의 계약 조건입니다. 2. 기밀 유지 계약의 주체: 기밀 유지, 내용, 개인. 3. 기밀 유지 계약 기간: 기밀 유지 계약의 기간을 명시합니다. 4. 쌍방의 권리 의무를 명확히 합니다: 상업비밀의 사용 방식, 상업비밀과 관련된 직무성과의 귀속, 서류의 보존 및 파기 방식 등을 합의합니다. 5. 경업금지조항을 신중하게 합의합니다. 경업금지조항은 선택 사항입니다. 경업제한 조항을 약속하면 시한과 의무, 경제보상기준 등을 명확히 합의해야 한다. 6. 분쟁의 관할권 결정: 합의는 명확한 분쟁의 관할권을 필요로 하고, 관할권은 고유해야 하며, 중재기관과 법원의 선택에 동의할 수 없습니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.