법률 분석

현재 연말 상을 설립하는 것은 주로 직원들에게 상을 주고 격려하기 위해서이다. 법적으로는 연말 상여를 반드시 지급해야 한다는 엄격한 규정이 없다. 근로자와 고용인 단위는 연말 상여금 발급에 대해 서면으로 합의하지 않고, 연말 상여는 단위 스스로 지급하며, 기관이 연말 상여를 지불해야 한다는 규정도 없다. 만약 양측이' 본 정년퇴직 연말 상여금 발급' 에 대한 서면 약속을 가지고 있거나, 단위 규정제도가 연말 상여금이 본 정년퇴직 연도 말에 지급되도록 명시적으로 규정하고 있다면, 사원은 받을 자격이 있지만 단위는 지급하지 않을 수 있습니다. 사원은 직원이 있는 직장노동보장부에 불만을 제기할 수 있습니다. 또는 쌍방이 발행에 대해 논란이 있는 경우, 사회 보장 소재지를 납부하는 노동쟁의중재위원회에 노동쟁중재를 신청할 수 있다. 중화인민공화국 노동법' 의 주요 내용은 노동계약과 집단계약, 임금, 노동안전위생, 여직원, 미성년자 근로자의 특별보호, 직업훈련, 사회보험, 복지 등이다. 이 법의 목적은 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장 경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하며, 경제 발전과 사회 진보를 촉진하는 것이다. 근로자가 노동 보수를 받을 권리가 있다는 것을 분명히 했다. 관련 법률에 따르면 노동 보수는 (1) 시간급 (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 임금; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

제 19 조 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다. (1) 노동 계약 기한; (2) 작업 내용; (3) 노동 보호 및 노동 조건; (4) 노동 보수; (5) 노동 규율; (6) 노동 계약 해지 조건; (7) 노동 계약 위반에 대한 책임. 전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.