근로자가 일방적으로 전근한 후, 고용주가 노동자를 해고하는 것은 마땅히 경제적 보상을 지불하는 책임을 져야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 35 조 노동계약의 변경 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약이 약속한 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.

노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.

제 46 조 경제보상은 다음 상황 중 하나이며, 고용인 단위는 근로자에게 경제보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

둘째, 일자리 조정 후 회사 급여 인하는 어떻게 합니까?

(1) 근로자는 먼저 인적자원부와 소통하여 이번 이직 임금 인하의 구체적인 원인을 알아보고, 이번에 당시 체결된 계약과 일치하는지, 근무내용, 근무지, 근무임금 등과 같은 위반이 있는지 확인해야 한다. 그리고 기업들은 직원들에게 인계도 잘 하고 새로운 일자리로 갈 수 있도록 미리 알려줘야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 마지막으로 고용주가 법을 위반했는지 여부를 결정합니다.

(2) 고용인 기관이 임금을 낮춰 근로자를 자동으로 이직시키는 목적을 달성하고자 한다면 근로자는 더욱 신중해야 한다. 일자리와 노동 보수 변동으로 근로자는 단위와 협의하여 노동 계약을 해지할 수 있다. 협상이 실패하더라도 그들은 일방적으로 사직할 수 없다.

(3) 고용인이 근로자와 협의하지 않고 일방적으로 직위를 조정하고 임금을 낮추기로 결정한 근로자는 고용인 소재지 노동감찰부에 실명으로 고용인을 고소할 수 있다. 고용인 단위는 협상을 거치지 않고 일방적으로 불법적인 임금 인하 노동 계약을 하여 근로자의 합법적인 권익을 침해했다. 노동보장감찰조례에 따르면 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하고 노동감찰부에 단위의 위법행위를 조사하여 조사할 것을 요구할 수 있다.

(4) 근로자도 노동계약 이행지나 고용주가 거주하는 곳의 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 직접 신청해 고용주가 노동계약을 이행할 것을 요구할 수 있다. 이 기간 동안 직원들은 계속 직장에서 일해야 한다. 노동쟁의중재위원회는 고용주가 근로자와 협상하지 않은 것을 발견한 경우 근로자가 원노동계약을 계속 이행할 것을 요구할 것을 지지할 것이다. 근로자는 고용주의 일방적인 임금 인하 행위에 이성적으로 대응하고 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호하고 이익을 극대화해야 한다.

이상은 변쇼가 정리한 내용이다. 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 일방적으로 직위를 조정할 수 없다. 근로자가 일방적으로 일자리 조정을 거부하는 경우 고용 단위는 근로자에게 상응하는 경제적 보상을 줄 것이다.