산업재해는 산업재해, 직업상해, 산업상해, 업무상해라고도 하며, 근로자가 직업활동이나 직업활동과 관련된 활동에 종사할 때 받는 유해 요인과 직업병 피해를 가리킨다. 산업재해는 신청자에게 완전한 자료를 제공할 것을 요구한 후 사회보험행정부가 접수에 개입할 것이라고 판단했다.

첫째, 업무 관련 상해 확인을 신청할 때 다음 자료를 제출해야합니다.

1. 산업재해 인정 신청서;

2. 고용인과의 노동관계 (사실노동관계 포함) 증명

3. 의학 진단증명서나 직업병 진단증명서 또는 직업병 진단증명서.

4. 산업재해 인정 신청서. 사고 발생 시기, 장소, 원인, 직원 부상 정도 등의 기본 정보가 포함되어 있습니다. 직공이 상해를 입거나 직업병 진단을 받은 사람은 고용인과의 노동, 고용계약 또는 기타 노동인사관계 증명서를 제공해야 한다.

둘째, 사회보험행정부에서 산업재해 인정 신청을 접수한 후 조사 검증을 실시한다.

사회보험 행정부가 산업재해 인정 신청을 접수한 후 심사요구에 따라 사고상해를 조사하고 확인할 수 있으며, 고용인 단위, 직원, 노조, 의료기관 및 관련 부처가 협조해야 한다. 직업병의 진단과 진단 분쟁의 평가는' 직업병 예방법' 의 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 사회 보험 행정부는 법에 따라 직업병 진단 증명서나 직업병 진단 감정 증명서를 받은 사람에 대해 더 이상 조사를 하지 않는다.

셋. 시간 및 책임 확인:

사회보험 행정부는 산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내리고 산업재해확인을 신청한 직원이나 가까운 친척과 직원이 있는 부서에 서면으로 통지해야 한다. 감정 절차에서 산업상해 사실을 인정한 사람은 고용인이 증명 책임을 져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 직원 위반으로 인한 사상자는 산업재해 범위에 속하지 않는다. "기업 근로자 상해 보험 시행 방법" 제 9 조, 고의적인 위반은 산업재해로 인정되어서는 안 된다.