전염병 기간 동안 휴업 임금 지급 기준은 현지 최저 임금의 70 ~ 80% 였다. 인적자원과 사회보장부 사무청에 따르면 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방기간 노동관계를 적절히 처리한다는 통지에 따르면 기업은 전염병으로 생산경영난을 겪고 있으며 임금 조정, 교대 휴무, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다.
근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비는 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행되며, 기준은 현지 최저 임금의 70 ~ 80% 이다.
전염병 기간 동안 기업이 한 임금 지급 주기 내에 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
전염병 기간 동안 직원들은 현지 정부의 규정에 따라 제때에 집에서 격리해야 하며, 고용인 단위는 제멋대로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 동시에 임금 지불을 거부한 직원은 현지 노동관리부에 노동중재처리를 신청해 법률 적용 오류를 방지해야 한다. 전염병 기간 동안의 임금 지불의 주된 근거는' 인적자원 사회보장부 사무청 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계 처리에 관한 통지' 이지, 인터넷에서 유포된 전염병 기간 동안의 임금 지급 규정이 아니라는 점에 유의해야 한다. 임금 지불의 근거를 찾아야만 자신의 권익을 더 잘 보호할 수 있다.
법적 근거
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 12 조 근로자 이외의 이유로 단위 생산이 중단되거나 한 임금 지급 기간 내에 생산이 중단된 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
신종 코로나 바이러스 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계 안정에 대한 기업의 업무 생산 회복에 대한 의견.
제 3 조는 복공 기간 동안의 임금 협상을 지지한다고 규정하고 있다. 전염병의 영향으로 복공 연기 또는 미복공 기간 동안 각종 휴가로 정상 노동을 제공할 수 없는 근로자나 기타 정상 노동을 제공할 수 없는 근로자에 대해 기업이 조업 중단, 단종 기간 임금 지불에 관한 관련 규정을 참고해 근로자와 협상하도록 지도한다. 한 임금 지급 주기 동안 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급한다. 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하는 생활비는 관련 규정에 따라 지급된다.
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