법률 분석: 노동 분쟁은 협상, 조정, 노동행정부에 불만, 노동중재 신청, 민사소송 등을 통해 해결할 수 있다. 사외 협상, 조정, 항소, 노동 중재 신청, 민사소송 순서에 따라 심리할 것을 건의합니다. 직원들은 노사분규에 부딪히면 먼저 사장과 사적으로 협의하여 중재할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 노동 행정부에 고소할 수 있고, 비용을 내지 않아도 되고, 변호사를 초빙할 필요도 없다. 노동 중재를 신청할 수도 있습니다. 위 방법 중 어느 것도 해결할 수 없다면 법원에 민사소송을 제기할 수 있다. 직원들은 자신의 합법적 권익 보호를 지원하기 위해 임금 체납, 입사증 등의 증거를 제때에 수집하고 보존해야 한다는 점에 유의해야 한다.

법적 근거: 최고인민법원의 노동쟁의사건 적용 법률에 대한 해석 (1) 제 1 조 근로자와 고용인 단위에서 발생한 다음과 같은 논란은 노동쟁의에 속한다. 당사자가 노동 분쟁 중재기관의 판결에 불복하고 법에 따라 소송을 제기하는 경우 인민법원은 다음과 같이 처리해야 한다.

(1) 노동자와 고용인이 노동계약을 이행하는 과정에서 발생하는 논란.

(2) 근로자와 고용인은 서면 노동계약을 체결하지 않았지만 이미 노동관계가 형성된 후 발생한 논란.

(3) 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 해지하거나 해지할지 여부, 노동관계의 경제적 보상금을 지급할지 아니면 종료할지에 대한 논란.

(4) 근로자와 고용주가 노동관계를 해지하거나 해지한 후, 고용주가 노동계약의 계약금, 보증금, 보증금, 담보물 등을 반환하도록 요구한 논란, 또는 근로자 인사기록, 사회보험관계 이전 절차로 인한 논란;

(5) 근로자는 고용주가 사회보험 수속을 하지 않았다는 이유로 사회보험 경영기관이 보상할 수 없다는 이유로 고용주가 손해배상을 요구한 분쟁.

(6) 퇴직 후 사회통일보험에 참여하지 않은 원용기관과 연금, 의료, 산업재해보험 대우 및 기타 사회보험 대우청구권에 대한 논란;

(7) 근로자가 산업재해, 직업병으로 고용주가 법에 따라 산업재해 보험 대우를 하도록 요구하는 논란.

(8)' 노동계약법' 제 85 조의 규정에 따라 고용주가 추가 배상금을 지급하도록 요구한 근로자의 논란.

(9) 기업의 자주개제 발생 논란.