법률 규정에 따르면 고용인 단위가 고용행위를 하고 직원과 노동관계를 형성하면 직원들은 노동법에 규정된 모든 권리를 누리고, 단위는 노동법에 규정된 모든 의무를 진다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)

노동 계약서에 서명 한 후 다음 사항에주의를 기울여야합니다.

1, 노동계약협정: 노동계약서에 교육훈련에 관한 조항이 있는지 주의해야 합니다. 노동계약은 교육훈련에 참가할 수 없다고 명시 적으로 약속하거나, 노무파견 기관이 교육훈련에 참가하기로 동의한 경우, 사전에 노무파견 단위의 동의를 받아야 한다.

2. 근무시간과 학습시간: 수능시험에는 일정한 학습시간이 필요하고, 업무와 학습시간을 합리적으로 배정하여 정상적인 업무에 영향을 미치지 않도록 해야 한다. 노동 파견 단위와 상의하여 근무 시간을 조정하거나 휴가를 낼 수 있지만, 사전에 노동 파견 단위의 동의를 받아야 한다.

3. 비용: 수능 응시는 일정한 학비와 잡비를 내야 하고, 자신의 경제능력을 고려해야 한다. 학비와 잡비를 낼 수 없다면 노무파견 기관에 대출을 신청하거나 관련 학자금 대출을 신청할 수 있다.

계약서에 서명하려면 다음 정보를 가져와야합니다.

1, 당사자의 주체 자격을 증명할 수 있는 자료 (예: 신분증, 영업허가증, 법정대표인 신분증 등). 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

2. 계약에 필요한 기타 자료 (예: 계약서, 회사 도장, 법인 도장, 계약장, 사인펜 등).

요약하다. 쌍방이 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 노동관계를 해지하거나 해지할 때 근로자에게 경제보상을 지불해야 하고, 법에 따라 경제보상을 지불하지 않은 경우, 경제보상을 추가로 지불해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 16 조

노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 19 조

노동계약은 마땅히 서면으로 체결해야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.

(a) 노동 계약 기간;

(2) 작업 내용;

(3) 노동 보호 및 노동 조건;

(4) 노동 보수;

(5) 노동 규율;

(6) 노동 계약 해지 조건;

(7) 노동 계약 위반에 대한 책임. 전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.