중화인민공화국 중재법' 에 규정된 중재제도는' 기업노동쟁의처리조례' 에 규정된 노동쟁의중재제도와 본질적으로 완전히 다르다. 중재법에 규정된 중재제도는 우리나라 민상사사 분야가 국제 통행 관행에 따라 세운 통일법제도이다. 그러나 현행 노동쟁의' 중재' 제도는 국가가 노동쟁의 특수성을 감안해 이 분야의 노동쟁의를 처리하는 특수제도로 관련 국제공약이 가리키는 중재와는 무관하다. 중화인민공화국 중재법 제 77 조 특별규정에 따르면 노동 분쟁 중재는 별도로 규정되어 중재법이 적용되지 않는다. 요약하면, 이 둘의 차이점은 주로 1 입니다. 기관 설정상 중재위원회는 행정구역별로 등급을 매기지 않고 직할시와 성, 자치구 인민정부가 소재한 시 또는 필요에 따라 다른 구의 시에 설립할 수 있다. 노동 분쟁 중재위원회는 행정 구역에 따라 현, 시, 시 관할 구역에 설립된 노동 분쟁을 처리하는 전문 기관으로, 상설 사무기구는 동급 노동 행정부에 설치된다. 2. 수락 범위에서 중재는 각종 계약 분쟁 및 기타 재산권 분쟁을 포함한 절대 다수의 민사 및 경제 분야를 포괄한다. 노동 분쟁 중재는 노동 분쟁으로 제한된다. 3. 관할권 방면에서 중재는 협의의 관할을 받으며 당사자는 스스로 소송이나 중재를 선택하거나 중재위원회를 선택할 수 있다. 그러나 노동 분쟁 중재는 지역 관할과 계층 관할을 실시한다. 당사자 간에 노동 분쟁이 발생한 후 인민법원에 직접 소송을 제기해서는 안 되며, 먼저 노동 분쟁 중재를 신청해야 하며, 당사자 간에 중재협의를 체결할 필요가 없다. 4. 판결의 효력 방면에서 중재는 최종제도를 시행하고, 판결이 내려지면 법적 효력이 발생한다. 그러나 노동 분쟁 중재 판정은 최종이 아니며, 당사자가 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수도 있다.

법적 객관성:

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.