1. 개인이 노동국에 가서 노동계약을 확인할 수 있습니까?
근로자의 노동계약이 신고되었는지 확인하려면 신분증과 노동계약을 가지고 회사 소재지의 인적자원과 사회보장국에 갈 수 있다. 일반적으로 노동계약 신고는 노동계약 홈페이지에 인적자원과 사회보장국의 노동계약 기록장을 찍는다.
"노동계약법" 은 노동계약이 반드시 기록되어야 한다고 규정하지 않는다. 노동계약은 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 노동계약서 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
노동계약법
제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
둘째, 노동 계약의 주체
노동 계약의 주체는 노동법 관계의 당사자이다: 노동자와 고용인 단위. 노동계약의 주체는 다른 계약관계와 다르다. 첫째, 노동계약의 주체는 법률에 의해 규정되고, 합법적인 자격이 없는 시민과 취업권이 없는 조직은 노동계약을 체결할 수 없다. 둘째, 노동계약이 체결된 후, 그 주체는 행정 예속 관계를 가지고 있으며, 근로자는 반드시 법에 따라 고용인의 행정에 복종해야 한다.
노동자
노동계약을 체결해야 하는 근로자는 노동계약제 전면 시행의 개혁 요구에 따라 새로 모집된 노동자, 원래 고정공, 원래 고정신분을 가진 특수인원을 포함한다. 원래 고정 신분을 가진 특수인력이란 노동부의 노동계약제 전면 시행에 관한 통지' 와' 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 규정에 따라 다음과 같은 인원을 말한다.
1 노동관계, 노동의무 불이행 특별인원. 예를 들어, 고용주인' 여유, 연휴' 직원, 다른 부서에서 장기간 차용한 직원, 유급 등교 직원, 장기간 병가를 낸 직원, 유급 유임 직원, 합자, 출자 단위의 직원에게 배달됩니다.
2 기업사업 단위, 노조 등의 비서, 공장장 또는 매니저.
고용주
노동계약을 체결해야 하는 고용인 단위는 노동법규의 규정에 따라 우리나라 내 기업법인, 개인, 파트너 불법인 경제조직을 포함한다. 국가 기관, 사업 단위 및 사회 단체 임대 (생산), 계약 (생산) 기업 등과 같은 특수한 유형의 경제 조직.
우리의 일상생활에서 노동자들이 자신의 노동계약서 파일을 조회하려면 반드시 현지 사회보험국에 가서 조회해야 하며, 관련 자료와 증명서를 가지고 관련 부서에서 접수하고 자신의 정보를 조회하도록 해야 한다. 그래서 그들은 자기가 원하는 것을 얻기 위해 순서대로 절차를 밟아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언)