일반적으로 난방비 납부는 난방비 발행과 난방물품 발급이라는 두 가지 형태가 있다.
법적 근거:
국세서 [2009] 3 번 문건은 난방비가 직원 복지비에 포함된다고 규정하고 있다. 기업소득세법 시행조례 제 40 조에 따르면 기업에서 발생한 임금 총액 14% 를 초과하지 않는 직원 복지비는 공제를 허가한다. "국세총국 2007 년 기업소득세 환결산 작업에 관한 보충 통지" (국가 [2008] 264 호) 에 따르면 2008 년 이후 연도에 발생한 직원 복지비는 먼저 전년도 누적으로 계산하되 실제로 사용하지 않은 직원 복지비에서 공제해야 하며, 부족한 부분은 세법 규정에 따라 공제해야 한다. 기업소득세법 시행조례 제 48 조는 기업에서 발생하는 합리적인 노동보호비용을 공제할 수 있도록 규정하고 있다. 일부 기업은 이 두 가지 비용을 동시에 지불할 수 있다. 예를 들어 한 기업은 일선 근로자들에게 난방비 1000 원/월을 지불하고 겨울에는 방한복, 숯, 전기난로 등 노동 보호용품을 제공한다. 이 경우 현금으로 지불하는 난방비는 복지비에 속하고, 직원에게 겨울옷 등 방한용품을 제공하는 것은 노동보호비에 속한다. 회계적으로는 관리비에서 지출하지만 세전 공제시 다른 처리방법을 채택하고 있습니다. 즉, 난방비는 직원 복지비에서 지출되고, 난방제품은 직원 노동보호비에서 지출됩니다.
중화인민공화국 노동법 제 70 조 국가는 사회보험을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 도움과 보상을 받을 수 있도록 했다.