사회 보장은 입사 30 일 이내에 납부해야 한다. 신입 사원을 위한 사회보험에 관한 새로운' 사회보험법' 제 58 조는 고용인 단위가 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다고 규정하고 있다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

채용 날짜는 일반적으로 채용 날짜입니다. 사회보험등록이란 사회보험납부 신고이므로 기업은 늦어도 30 일 이내에 직원 신고에 사회보험을 납부해야 한다. 예를 들어 직원 5 일에 입사하면 입사 후 다음 달 5 일까지 사회보험신고를 해야 한다. 해당 지역의 경우 매월 신고 마감일은 17 입니다. 그 전에 신고하지 못하면 다음 달 17 까지만 기다릴 수 있습니다. 따라서 직원들이 사회 보장을 즐기는 시간은 현지 사회 보장 기관의 월별 결산 시간에 영향을 받는다.

입사 30 일 이내에 직원을 위해 신고한 사회보증은 관련 법률에 부합한다고 법으로 규정하고 있지만, 직원의 실제 근무시간에 따라 사회보험 납부를 신고하는 것이 더 인간적이다. 즉 입사 첫 달에 신고하고 다음 달에 즐긴다. 후기 입사, 입사 후 두 번째 달에 신고, 세 번째 달에 즐기고, 두 번째 달에 사회보증을 납부합니다.

고용주가 법에 따라 직원에게 사회보험을 납부하지 않으면 일정한 법적 결과를 부담할 것이다.

(1) 근로자가 고용주가 주민보험을 구입하지 않아 노동계약을 해지한 경우, 고용인에게 배상을 요구할 수 있고, 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다.

(2) 근로자의 사회보험 대우 손실을 보상해야 한다.

만약 회사가 직원을 위해 사회 보험을 납부한다면, 회사는 일부분을 부담하고, 직원들은 개인적으로 일부분을 부담한다. 지불 기준은 현지 평균 임금의 60% 에서 300% 사이이며, 실제 임금은 둘 사이에 있으며, 근로자의 개인 실제 임금에 따라 분담금 기준을 결정하고, 분담금 비율은 직원 개인 8%, 회사 12% 입니다.