법정 수유기는 1 년, 즉 아기가 태어난 때부터 아기의 첫 생일이 끝나는 해다. 아기의 체질이 특히 약하다면 현급 이상 의료기관에서 입증해 수유기를 적당히 연장할 수 있다.

법정 수유기는 1 년이며, 1 돌이하 아기가 있는 여직공은 반당 두 시간 동안 수유 (인공수유 포함) 를 하며 한 번에 30 분씩 준다. 모유 수유는 매우 중요한 시기로 모유 수유 시작부터 모유 수유가 끝날 때까지의 기간을 가리킨다. 일반적으로 2 년 정도 지속될 수 있는 것이 가장 좋다. 아기가 모유를 먹으면 많은 장점이 있어 소화에 도움이 되고, 더 나은 면역 활성 성분을 제공하고, 신체 건강에 도움이 된다.

수유기는 12 개월, 즉 아기가 태어난 날부터 만 1 세까지 해야 한다. 이 기간 동안 단위는 매일 여직원에게 수유 시간을 주어야 한다. 어떤 직장은 반나절이고, 어떤 직장은 시간별 계산이다. 또한 이 기간 동안 직장에서 계속 임금을 지급하는 여직원 출산휴가는 90 일이며, 그 중 출산 전 휴식 15 일, 출산 출산 출산 출산 15 일, 다쌍둥이는 아기 출산 15 일을 더 낳는다. 임산부의 직위는 태아와 어머니에게 해롭기 때문에, 단위는 그 직위 직원을 임시로 전출해야 한다. 수유기는 1 년으로 정해져 있으며, 반당 두 번의 수유 시간을 주어야 하며, 매번 수유 시간이 순수하고 외동 자녀는 30 분이다. 만 1 세 미만의 여직원이 야근이나 야근을 하도록 안배해서는 안 된다. 수유기는 보통 12 개월입니다. 즉 아기가 1 세까지 자라면 수유가 끝납니다. 여직원이 모유를 수유하는 아기는 만 1 세가 되면 일반적으로 수유기를 연장하지 않는다. 아기가 특히 약하다면, 의료 부서에서 입증한 바에 따르면, 수유기는 적절하게 연장할 수 있다. 수유기는 여름에 1 ~ 2 개월을 연장할 수 있다.

수유기 여성의 학대에 어떻게 대처할 것인가?

(1) 수유기 가정 폭력, 남자는 여자 쪽에서 수유 중에 이혼할 수 없지만, 남자는 잘못이 있고, 여자는 이혼을 하면 양측 재산의 대부분 또는 전부를 주장할 수 있다.

(2) 여자도 아이의 양육권을 받을 수 있고, 남자는 자녀 양육비를 지불해야 하며, 아이 18 세까지 계산해야 한다. 이혼 후, 한쪽이 양육한 자녀, 다른 쪽이 필요한 생활비와 교육비의 일부 또는 전부를 부담하고, 비용의 액수와 기한은 쌍방이 합의한다. 합의가 이루어지지 않으면 인민법원에 의해 판결된다. 자녀의 생활비와 교육비에 관한 합의나 판결은 자녀가 필요할 때 부모 어느 한 쪽에 합의나 원래 액수를 초과하는 합리적인 요구를 하는 것을 방해하지 않는다. 이혼할 때 부부 재산은 쌍방이 합의하여 처리한다. 합의가 이루어지지 않으면 인민법원이 재산의 구체적인 상황에 따라 자녀와 여자 측의 권익을 돌보는 원칙에 따라 판결한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 42 조 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.