퇴직 지원이 승인되지 않은 경우 직접 퇴직할 수 없습니다. 합법적인 이직 방법에는 두 가지가 있다. 하나는 이직을 협상하는 것이고, 다른 하나는 자발적인 이직이다. 당사자가 이직을 협상하고 고용주에 사퇴를 신청하는 것은 반드시 고용주의 동의를 얻어야 한다. 고용주가 떠나기를 거절하면 근로자는 떠날 수 없다. 당사자가 고용주의 동의를 원하지 않는 경우 자진사퇴를 선택하고 법률에 규정된 기한 내에 고용인 기관에 서면 사퇴 통지를 보낼 수 있다. 사직 통지를 받은 후 고용인은 동의할 필요가 없다. 법정 시간만 되면 근로자는 고용주와 업무 인계를 처리하고 고용주와 노동 계약을 해지할 수 있다. 용인 단위는 반드시 노동자에게 노동 계약 해지 증명서를 발급하고 노동자와 남은 임금을 청산해야 한다. 고용인이 노동계약 해지 증명서를 발행하지 않으면 근로자는 불만을 제기할 수 있다.

노동 계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 어떻게 합니까?

사장이 사직하고 노동계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 다음과 같은 몇 가지 해결 방법이 있다.

1, 상사와 협상;

2. 현지 노동국 내부에는 노동중재위원회가 있어 노동중재를 신청하여 임금을 돌려받는다. 이 절차는 노동 쟁의를 전문적으로 해결하는 것으로, 효과가 매우 좋아서 어떠한 비용도 지불할 필요가 없다.

3. 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

4. 노동감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니다. 노동감찰기관은 고용인 단위로 시정하도록 명령할 것입니다.

위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 36 조 용인 단위는 노동자와 협의하여 노동 계약을 해지할 수 있다. 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.