수유휴가란 무엇입니까?

수유휴가는 아기가 태어난 후 1 년 동안의 근무일을 가리키며, 어머니는 하루에 두 번 0.5 시간의 수유시간을 가지며, 매일 *** 1 시간을 갖는다. 이 두 시간은 함께 사용하거나 따로 사용할 수 있습니다. 매일 1 시간의 수유휴가는 근무 시간으로 간주되고, 임금은 낮아지지 않으며, 승진, 임금 조정, 근속연수에 영향을 주지 않는다.

많은 엄마들이 수유휴가를 어떻게 사용하는지 모른다. 시간이 조각화되어 있기 때문이다. 회사가 집에서 멀리 떨어져 있다면, 그들은 매일 따로 수유휴가를 사용할 수 있다. 예를 들면 점심시간 30 분 앞당겨 집에 가고, 저녁 퇴근은 한 시간 앞당겨 집에 가고, 밤에는 우유를 더 많이 먹일 수 있다.

수유 휴가 조례

여직자의 합법적인 권익을 보호하기 위해, 생산노동에서 여직공의 안전과 건강을 보호하고, 가족계획, 우생육을 촉진하고, 민족적 자질을 높이기 위해 국가는 여직자의 수유휴가 규정을 제정하였다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

여성 근로자는 가족계획 규정에 따라 출산을 하고, 출산휴가 만료 후 아기를 키우는 데 어려움이 있으며, 본인의 신청, 지도자의 비준을 거쳐 수유휴가를 쉴 수 있다.

고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다. 이 규정은 이미 20 12 년 4 월 국무원 제 200 차 상무회의를 통과했으며, 현재 공표되어 공포일로부터 시행된다.

모유 수유 휴가는 얼마나 됩니까?

모유 수유 1 년 (아기가 태어난 후 1 년), 하루에 두 번 0.5 시간의 수유시간을 즐기며 1 시간으로 통합할 수 있다. 1 시간 앞당겨 퇴근하거나 야근 1 시간 (수유 가짜 인공수유 포함).

만 1 세 미만의 아기가 있는 여직공은 반당 2 시간 수유 (인공수유 포함) 를 한 번에 30 분씩 준다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다.