1. 근로자의 권익이 침해되어 제때에 제대로 해결되지 못한 것이 노동 논란을 일으키는 직접적인 원인이다. 이런 침해는 주로 근로자의 임금과 근로 조건을 포함한다. 국유기업의 노동충돌은 주로 기업 개편, 파산 폐쇄, 감원 과정에서 근로자의 권익에 대한 피해로 인한 것이다.

2. 기업이 일방적으로 이윤을 추구함으로써 근로자의 합법적 권익을 훼손했다. 일부 비공개 기업의 특징은' 많음, 작음, 흩어져, 잡동사니' 이다. 일부 중소기업, 특히 가족식 작업장은 관리 수준이 고르지 않고, 고용제도가 표준화되지 않고, 일방적으로 이윤을 추구하며, 근로자의 합법적인 권익을 훼손하고, 노사분쟁과 노사충돌을 초래하고 있다.

3. 근로자의 약세 지위는 합법적인 권익이 침해된 주요 원인이다. 첫째, 고용주와 직원의 사회적 지위가 다르다. 광대한 농민공과 외래노동자는 문화 수준이 높고 사회적 지위가 낮으며, 사회의 약자로 사회 정책 제정에 큰 영향을 미치지 않는다. 둘째, 기업내 고용주와 직원의 지위가 다르다.

4. 노사 관계 쌍방의 법적 의식이 약해 노동 분쟁을 일으킨다. 한편, 일부 고용주들은 법률과 법규의 규정을 무시하고, 국가 노동법규 정책을 위반하는 관리제도를 제정하여 실행에 옮겼다. 한편, 일부 근로자들은 법 준수 의식이 떨어지고, 계약을 진지하게 이행하지 않고, 제멋대로 이직하여 위약했다.

노사 관계는 점점 더 다양하고 복잡해지고 있습니다. 노동제도의 개혁, 기업경영메커니즘의 전환, 특히 노동계약의 보급으로 노동관계가 크게 달라졌다. 노동조직은 노동관계의 주체로서 이미 과거 단일 공공경제조직에서 다양한 소유제를 가진 경제조직으로 발전했다.

노동 보수 분쟁.

법적 근거:

노동법' 제 50 조는 고용인 단위가 화폐 형식으로 매월 노동자에게 노동 보수를 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다고 규정하고 있다. 근로자와 고용인이 공제나 근로보수 체납으로 인한 분쟁, 근로자와 고용인이 임금기준에 따른 분쟁, 상여금 수당 초과근무 임금 등으로 인한 분쟁. 노동 보수 분쟁에 속한다.