임금 체납이 노동 보수 지불을 거부하는 죄로 구성될 경우, 책임자는 최대 7 년의 징역을 선고받고 벌금을 부과할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금 체납, 임금 체납, 임금 체납, 임금 체납, 임금 체납) 만약 노동자들이 실천 중에 체급을 당한다면, 반드시 자발적으로 법률무기를 들고 자신의 권익을 보호해야 한다. 임금 체불 구성은 노동 보수를 지급하지 않는 죄를 구성하는데, 다음과 같은 조건이 필요하다.

첫째, 지불을 명시적으로 거부하거나 지불해야 한다고 말하지만, 지불하지 않는 핑계로 적극적으로 시행한다.

둘째, 재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자 노동 보수 지불을 피하거나, 근로자 노동 보수를 지불하지 않고 지급 능력을 가진 사람; 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 재산 이전 또는 도피 행위로 인정되어야 합니다.

1, 재산 이전, 은닉 등의 방법을 실시하여 근로자 노동 보수 지불을 피하다.

2, 지불 능력이 있지만 근로자의 노동 보수를 지불하지 않은 사람. 기업의 은행 예금은 근로자의 노동 보수를 지불하기에 충분하지만, 아무 소용이 없어 근로자가 계약이나 법정 기한에 따라 노동 보수를 받지 못하게 한 것이다.

셋째, 금액이 비교적 크다. 법에는 성분의 절대값 범위가 규정되어 있지 않다. 직무횡령죄의 기준, 즉 근로자 노동 보수 5 천 원 이상 만 원 이하를 피하거나 지불하지 않고' 액수가 크다' 는 것을 참고해야 하며, 고소해야 한다.

넷째, 정부 관련 부서의 명령을 거쳐 납부를 명령한 후에도 납부하지 않는다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

파생 문제:

임금 체납은 어떻게 해결합니까?

임금 체불 처리: 1, 노동행정부에 신고합니다. 2. 노동중재위원회에 중재를 신청합니다. 3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 고용인이 노동계약 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않는 경우 노동행정부가 노동보수를 기한 내에 지급하도록 명령한다.