대학 졸업자의 권리 보호 의식이 점차 높아지고 있다. 하지만 많은 대학생들은 구직과 취업에서 취업 위험에 대한 정확한 예측이 부족하고, 노동 분쟁이 발생했을 때 자구와 권익 보호 능력이 부족하다. 따라서 대학생 취업법 위험 예방의식과 능력을 높이는 것이 대학 졸업자 취업법 위험을 예방하는 관건이다.
법적 위험 촉진에는 주로 다음과 같은 측면이 포함됩니다.
1, 합법적 권익의식
대학생은 노동권, 지적재산권, 프라이버시 등 자신의 합법적인 권익을 이해하고 장악해야 한다. , 법적 수단을 사용하여 자신의 권익을 보호하는 법을 배웁니다.
2. 법적 규정 준수 인식
대학생은 법률 법규와 교칙을 준수하고 교내 교외 활동의 법률 규정을 이해하고 타인의 권익과 사회 공덕을 존중하는 법을 배워야 한다.
3. 법적 준수 행위
대학생은 일상생활에서 교통규칙, 소비자 권익보호법 등 법률을 준수하고 안전에 주의하며 캠퍼스 폭력과 위법행위를 거부해야 한다.
대학생 고용 문제;
1, 개념에 편차가 있습니다.
현재 대학생의 취업관은 아직 성숙하지 않아 목표가 너무 높다. 공기업, 사업단위, 국제대기업에 가고 싶었는데, 이들 기관에서 일하는 것이 취업이라고 생각했고, 사기업, 향진기업 취업에 대한 거부감이 있었다. 맹목적으로 따라다니며 인기 업종이나 대도시를 선택하는 현상이 심각해 취업 선택을 제한하고 있다.
2. 고용의 질을 높여야 한다.
일부 졸업생들은 그들의 사회 적응력을 높여야 한다. 그들은 고통, 피로, 어려움을 두려워한다. 점점 치열해지는 취업 경쟁에서 일부 졸업생들은 자신감 부족, 자기능력 부족, 전문지식 부족, 심리적 자질 부족, 창의력 부족, 직업정신 부족 등을 보이고 있다. 이러한 자질은 졸업생들이 취업 과정에서 실패하는 직접적인 원인이 될 수 있다.
고용 기대치가 너무 높습니다.
많은 대학 졸업생들이 눈앞의 이익에만 관심을 갖고 환경과 연봉에 따라 일자리를 선택한다. 많은 졸업생들은 여건이 좋지 않은 기층 단위나 외진 지역에서 일자리를 구하기를 꺼렸고, 전문직과 대우에 대한 기대도 잘 되지 않았다. 이러한 요인들은 졸업생의 구직에 일정한 영향을 미친다.