첫째, 노동법, 노동계약법, 노동쟁의 변호사 비용은 얼마입니까? (1) 노동계약분쟁변호사 수임료 부과 기준: 1, 일반적으로 소송 대상 금액으로 계산됩니다. 부동산 관련 요금은 일반적으로 1 만원 이하, 1 만원에서 2000 원까지 다양하다. 1 만원을 초과하지만 10 만원을 넘지 않는 부분은 5%-6 으로 한다 10 만원을 초과하지만 100 만원 미만인 부분은 4%-5% 로 계산됩니다. 이런 방식은 당사자가 먼저 대리비를 내야 하고, 패소해도 비용은 환불되지 않는다. 2. 로펌은 재산관계와 관련된 법률사무를 처리하고 의뢰인의 동의를 거쳐 위험대리를 할 수 있다. 위험대리비는 쌍방이 합의하지만, 최대 계약목표의 30% 를 초과해서는 안 된다. 이런 지불 방식은 로펌과 당사자가 모두 위험을 부담한다. 만약 소송에서 진다면 중개료는 내지 않을 것이다. 3. 이상 비용은 변호사의 대리비, 중재로 인한 기타 비용 (예: 교통비, 우송비, 숙박비 등) 에 불과합니다. , 소송에서 이기든 승패든 당사자는 스스로 부담한다. (2) 노동 계약 분쟁을 해결하는 방법은 무엇입니까? 1. 화해: 화해란 당사자가 협상을 통해 계약으로 인한 분쟁을 스스로 해결하는 것을 말한다. 기업 조정: 1. 계약 당사자 협의가 합의에 이르지 못하면 관련 기관의 조정을 요청할 수 있다. 예를 들어, 한 쪽이나 쌍방이 공기업이므로 상급 부서를 찾아 중재할 수 있다. 상급 부문은 옳고 그름을 분간하고 평등한 기초 위에서 중재를 해야지, 행정 개입이 아니다. 2. 당사자도 계약관리기관, 중재기관, 법원 등을 요청할 수 있습니다. 중재할 수 있습니다. 셋. 노동 중재: 1. 중재계약 당사자가 협상하지 못하고 중재를 원하지 않는 경우, 계약서에 합의된 중재 조항이나 분쟁이 발생한 후 쌍방이 합의한 중재협의에 따라 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 2. 중재는 주로 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다: (1) 중재 제출은 쌍방의 자발성에 기반을 두고 있습니다. 당사자 간의 논란, 중재 제출 여부, 누구에게 중재를 제출할지 여부, 중재원 구성 방법, 중재에 적용되는 절차 규칙은 모두 쌍방이 자발적으로 협의하여 확정한 것이다. (2) 중재는 중립적인 제 3 자가 나서서 분쟁을 해결하는 한 가지 방법이다. 이 중립적인 제 3 자는 법원이 아니라, 일반적으로 구체적인 중재 기관이다. 모든 중재 기관은 일반적으로 당사자가 중재인을 선택할 수 있도록 각 학과의 중재인 명부를 제공한다. 이들 중재원들은 각 업종의 전문가로서 중재의 공정성과 권위를 보장한다. (3) 중재 판정은 법적 효력이 있다. 중재기관은 민간조직이지만 중재기관이 분쟁 양측이 체결한 중재협정에 따른 판결은 법적 효력이 있어 쌍방에 구속력이 있다. 한쪽이 중재 판결을 이행하지 않는 경우, 다른 쪽은 법에 따라 법원의 강제 집행을 신청할 권리가 있다. (4) 중재는 큰 유연성과 편리함을 가지고 있다. 중재는 절차상 소송만큼 엄격하지 않아 많은 부분을 단순화할 수 있다. 중재는 최종 제도를 채택하는데, 소송과는 달리 당사자가 신속하게 분쟁을 해결하는 데 유리하다. 절차의 단순화와 판결의 신속은 분쟁 해결 비용을 크게 줄였다. (5) 기밀 유지. 중재는 일반적으로 비공개 심리를 원칙으로 하고, 각국의 관련 중재 법규는 중재원과 중재 비서의 비밀 유지 의무를 규정하고 있기 때문에 당사자의 영업 비밀과 무역 활동은 중재 활동으로 인해 유출되지 않고 중재는 강한 기밀성을 보이고 있다. 넷. 법원 소송: 계약서에 중재 조항이 없고, 이후 중재 합의가 이루어지지 않은 경우, 계약 당사자는 계약 분쟁을 법원에 회부하여 사법해결을 요청할 수 있다. 인민법원은 민사소송법에 규정된 절차에 따라 노동 분쟁 사건을 접수한다. 일부 계약은 자원한 것이다. 예를 들면 섭외 계약 분쟁과 같은 외국 법률은 우리나라의 관련 계약법이 아니라 외국의 법률을 참고하여 해결할 수 있다. 변호사는 노동 분쟁 당사자에게 법적 권리 보호 서비스를 제공할 때 일정한 비용을 발생시키기 때문에 당사자에게 합리적인 약속을 해야 하기 때문에 원가를 계산할 때 사건의 난이도와 관련 금액에 따라 구체적인 판단을 내려야 한다.