첫째, 업무 관련 상해 치료 중;

둘째, 산업재해 근로자는 장애등급평가를 거쳐 노동능력감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했다. 치료 기간 동안 간호비는 간호 수요 수에 따라 계산하며, 1 인당 매달 임금을 지급한다. 임금 액수는 기업이 부상자나 그 가족들과 협의하여 결정하며, 최저임금은 치료 기간이 끝날 때까지 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

산업재해 보상 기준:

고용주가 배상을 담당하는 부분.

1, 가동 중지 시간 동안 급여 인상;

2. 간호비

3, 노사 관계 해지 또는 해지 후 일회성 고용 보조금;

산업재해보험기금이 배상을 담당하는 부분.

1, 교통비

식품 보조금;

일회성 장애 수당;

4. 노사 관계 해지 또는 해지 후 일회성 의료 보조금;

의료 비용; 보조기구 비용은 노동관계를 해지하거나 해지할 때 5 년 이내에 환불되며,' 노동계약법' 제 38 조 이외의 이유로 노동관계를 해지하는 것은 매년 20% 감소한다.

직공은 직장에서 사고상해나 직업병을 앓고 있으며, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간에는 원임금복지 대우가 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다. 산업재해직자는 상해등급을 평가하고 노동능력감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며 산업재해보험기금이 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법

제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;

(9) 노동 능력 감정비.

기교

위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!

만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 관련 자료를 정리하고 전문가와 상세히 소통할 것을 건의합니다.