업무 증명서를 개설하려면 필요한 형식에 주의해야 한다. 도장을 찍는 것은 반드시 단위 공인이어야 한다. 그리고 둥근 우표여야 한다. 업무 증명서를 처리하는 방법은 직장의 인사 부서를 찾거나 친구 회사에 의뢰할 수 있다. 직업증은 고정적인 형식이며, 정식 회원의 업무에 대한 상징적인 증명이다. 취업 허가증이 있으면, 네가 정식으로 회사나 조직의 정식 회원이 되었다는 것을 의미한다. 노사 관계 보충 사항: 1. 노동과 사회보장부의 노동관계 건립 관련 사항에 관한 통지 규정에 따르면 고용인 기관은 근로자를 채용하여 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, (1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격 조건을 동시에 충족한다. (1) (b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다. (3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다. 2. 동시에, 통지는 또한 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않고, 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 (1) 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 임금 지급 명부) 및 각종 사회보험 납부 기록을 참조할 수 있다고 규정하고 있다. (2) 고용주가 근로자에게 신분을 증명할 수 있는' 근무증' 과' 서비스증' 을 발급한다. (3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록 (4) 출석 기록; (5) 다른 근로자의 증언 등. 이 글에서 열거한 한 한 편의 일을 통해 모범문의 학습을 증명함으로써, 우리는 본 부서의 업무증명서를 어떻게 쓰는지 파악해야 한다. 내용과 형식은 모두 비교적 간단합니다. 직원의 직위, 근무 시간, 수입을 기록하고 회사의 약속 정보에 대한 실제 조항을 첨부하면 됩니다. 물론 회사 공인도 찍어야 한다. 노동계약 외에 기관에서 발행한 업무증명서도 쌍방이 노동관계를 수립했다는 강력한 증거이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동사회보장부의 노동관계 수립에 관한 통지' 제 2 조에 따르면 고용인 단위는 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 양측이 노동관계가 있는지 여부를 확인할 때 (1) 임금 지급 증명서나 기록 (직원 임금 명부), 각종 사회보험비 납부 기록을 참고할 수 있다. (b) 고용주가 근로자에게 자신의 신분을 증명하는' 근무증' 과' 서비스증' 을 발급한다.