법률 분석
이전 고정 기간 노동 계약 기간이 만료된 후 쌍방이 계약을 갱신하고자 하는 경우, 단위는 근로자와 고정 기간 노동 계약을 체결해야 합니다. 단, 근로자 본인이 고정 기간 노동 계약을 제안한 경우는 예외입니다. 만약 회사가 재계약을 원하지 않는다면, 직장은 근로자의 근속연수에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 내고, 반년에 반달 임금을 지급하고, 반년에 1 개월 미만의 임금을 지급해야 한다. 2 회 연속 고정 기간 노동 계약을 체결하고, 지난번 노동 계약이 만료된 후 관련 법률에 따라 쌍방이 갱신하고자 한다면, 단위는 직원 본인이 고정 기간 노동 계약을 제안하지 않는 한 직원과 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. 만약 회사가 재계약을 원하지 않는다면, 직장은 근로자의 근속연수에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 내고, 반년에 반달 임금을 지급하고, 반년에 1 개월 미만의 임금을 지급해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 14 조는 고정기한이 없는 노동계약이며, 고용인 단위와 근로자가 고정기한이 없는 종료시간을 약속하는 것을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.