고용주가 근로자의 임금을 체납하는 경우 근로자는 세 가지 방법으로 지급을 요구할 수 있습니다.
1, 근로자는 현지 인적자원 및 사회보장국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다.
2. 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다.
3. 체납이 있으면 법원에 직접 기소해 체납 중 임금 지급을 요구할 수 있다.
농민공이 임금을 신청하는 단계는 무엇입니까?
1. 노동계약, 취업협정, 출석카드, 급여, 취업증명서, 차용증, 준공 기록 등과 같은 관련 증거를 수집하면 본인과 고용인의 노동관계가 있음을 증명할 수 있다.
2. 이 증빙증을 받은 후, 나는 이 증빙증을 이용하여 고용인의 책임자와 협상하여 상대방에게 내가 마땅히 받아야 할 임금을 지급하라고 요구할 수 있다.
3. 만약 고용주가 계속해서 이유 없이 임금을 체납하거나 공제한다면, 고용인 부서장에게 알릴 것이며, 그는 법적 수단을 통해 해결할 것입니다.
4. 무릇 임금을 체납하는 건설기업은 농민공이 관련 증빙증을 가지고 제때에 구건설국 건설공사 관리처에 불만을 제기할 수 있다.
5. 비 건설 기업 고용인 단위 체불 임금, 농민공은 관련 증명서를 가지고 먼저 기업 소재지 향진 (거리) 노동과 사회사무서비스소 (이하 노동서비스소) 에 불만을 제기할 수 있으며, 구 노동과 사회보장국에 직접 불만을 제기할 수도 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 30 조
노동 보수 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
노동계약법
제 30 조 인민법원은 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청하고, 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
중화인민공화국 노동법
제 3 조 근로자는 노동 보수를 받을 권리, 노동 분쟁 처리를 제청할 권리 및 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다.
체납금 1000 여 원은 어떻게 합니까? 가장 효과적인 방법.
빚진 1000 원, 당사자는 서로 협의하여 상대방이 합리적인 기한 내에 제때에 상환할 것을 요구할 수 있습니다. 상대방이 기한이 지나도 갚지 않으면 당사자는 중재협의에 따라 중재기관에 중재를 신청할 수도 있고, 법에 따라 인민법원에 민사소송을 제기할 수도 있다.