1, 사직 신청. 간호사 사직, 먼저 간호사에게 사직 신청서를 제출한 다음 병원 OA 프로세스 시스템을 통과해야 합니다. 병원이 학과에 대해 감사를 표하고, 병원 학과를 떠나는 것에 대해 깊은 유감을 표하는 것이 가장 좋다. 병원과 과에 대한 불만이나 불만을 드러내지 않는 것이 좋다.

2. 병원 식카드, 작업카드 (예: 학과 물품) 를 반납합니다.

3, 인사 관계 및 당 조직 관계. 사직할 때는 자신의 인사 관계를 잘 처리해야 한다. 이미 새 단위를 찾았으니 인사관계와 당 조직 관계를 새 단위로 이전할 수 있다. 아직 새 직장을 찾지 못했다면 인사 관계를 인재 시장으로 옮겨 관리할 수 있다.

넷째: 오보험 일금. 사직할 때도 너의 오험일금을 처리해야 한다. 3 개월 이상 사회 보험을 갱신하지 않으면 의료비는 상환할 수 없다. 따라서 사퇴 후 3 개월 이내에 새로운 병원을 찾아 5 보험과 1 금을 계속 납부하는 것이 좋다. 찾지 못하면 매달 사회보장국에 직접 가서 돈을 내야 한다. 일반적으로 연금 보험 및 의료 보험을 지불하는 것으로 충분합니다.

노동 계약을 해지하다. 사직할 때 병원은 간호사와 노동계약을 해지하고 통지를 보낼 것이다. 이 통지를 가져가는 것에 주의하고, 동시에 자신이 병원에 있는 것과 관련된 임면서류나 상장을 가져가는 것에 주의를 기울이십시오.

헤어지고 회식하다. 사직 후 병원 부서장과 동료에 대한 도움을 나타내기 위해 송별회를 대접할 수 있지만 송별할 때도 언사에 주의해야 하며 퇴원한다고 입을 막을 수는 없다.

둘째, 간호사 사임 신청시 주의사항:

1. 사직권의 성격을 이해하다.

간호사로서 사직서를 쓰기 전에 경거망동하지 말고 충동하지 마라. 당신이 사직하고 싶을 때, 먼저 어떤 사직권을 행사하고 싶은지 분명히 생각해야 한다. 이런 성격의 판결은 일정한 법적 근거가 필요하다.

간호사의 사직권은 세 가지가 있다. 첫 번째는 병원과 협상하는 것이다. 이때 사퇴 보고서를 쓸 필요가 없다. 둘째, 간호사는 30 일 앞당겨 사직했다. 사직권은 일종의 통지권이며 노동계약을 해지할 권리이다. 그러나 현실적으로, 때로는 처리하기 쉽지 않다. 병원에서 위약금을 지불하라고 요구할 수도 있다. 그래서 사직할 때 간호사로서 깊이 생각해야 합니다. 세 번째는 즉각 사직할 권리다. 이런 사직권은 간호사가 어떤 배상이나 위약 책임도 맡을 필요가 없지만, 이런 사퇴에는 법적 이유가 필요하다.

적절한 사임 이유를 찾으십시오.

사직권을 분명히 하기 위해 간호사는 자신이 어떤 사퇴를 선택했는지 확인한 후 적절한 사퇴 이유를 찾아야 한다. 만약 협상을 종료한다면, 쌍방의 동의만 있으면 되고, 특별한 이유는 필요하지 않다. 취소 통지는 특별한 이유 없이 30 일 전에 통지해야 합니다. 즉각적인 이직은 특별한 원인이 필요한데, 주로 병원이 법에 따라 사회보장이나 미지급 임금 또는 초과근무 수당을 납부하지 않은 것으로 나타났다.

3, 부드러운 표현, 모순을 격화 할 수 없다;

적당한 이유를 찾은 후, 쓸 때 너무 무뚝뚝해서는 안 되고, 사직서 자체로 직장과의 갈등을 격화시켜서는 안 된다. 그러나 너무 자만하지 말고, 발표 사유가 자신을 수동적으로 만들까 봐 두려워하지 마라.

해당 증거를 성공적으로 얻으십시오.

간호사는 자신의 사직 행위와 사퇴 원인에 대해 증명 책임을 진다. 따라서 간호사는 사직 전과 사퇴 시 모두 그에 상응하는 증거를 자각적으로 보존해야 한다. 예를 들어, 병원 지도자가 서명한 사직서, 자신이 쓴 사직서, 병원에서 보낸 월급 등 증거는 반드시 증거가 원본이 필요하다는 것을 기억해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.