현지 사회보험 관련 규정을 보면, 일반적으로 이달 15 이후 노사 관계를 해지하고 사회보험을 납부한다. 보통 그 달 15 이전에 노동관계를 해지하면 그 달 사회보장비용을 면제할 수 있다. 경제보상금은 사회보장과 주택적립금을 포함한 근로자의 지급임금에 근거한다. 1. 법에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한과 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 여기서 말하는' 월임금' 은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 2. 법률 규정에 따르면 월임금은 고용인 단위의 소재지 직할시, 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상의 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상의 기한은 최대 12 년을 넘지 않는다. 법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정) 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법' (20 12 개정) 제 39 조 고용주가 일방적으로 노동계약 (과실 해지) 을 해지하고, 다음 중 한 가지 경우 고용주가 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

중화인민공화국 노동계약법' (20 12 개정) 제 40 조 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다 (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.