민사계약의 체결은 계약 당사자가 서로 접촉하고 협상하는 과정이며 동적 행동과 정적 결과의 통일이다. 계약이 체결된 동적 행위는 계약 쌍방이 서로 협상하는 과정이다. 민사계약이 체결된 정적 결과는 계약 체결 과정의 끝, 즉 우리나라의 동적 행위의 결과이다.

노동계약을 체결할 때 어떤 문제를 주의해야 합니까?

1, 주체 자격

연령: 하나는 근로자가 16 세를 초과하는지, 일부 업계는 18 세를 초과해야 하는지 여부입니다.

취업 자격: 일부 대도시의 경우 취업자격 여부 (예: 외부인이 취업증을 가지고 있는지 여부, 홍콩, 마카오, 대만 외국인 취업증 등) 가 있다. 채용 자격: 채용인원이 다른 기업과 노동관계가 없는지 여부. 노동력 자격: 학생, 아동 노동, 퇴직퇴직퇴직자 등 비노동력인지 여부

노동 계약의 내용: 내용은 합법적이고 유효합니다.

3. 법률의 특수규정: 여직과 미성년자 근로자의 특별보호규정, 노동보호규정, 의료기규정 등.

4. 형평성: 노동계약을 체결할 때 일반 기업은 주동적이며 계약 초안은 일반적으로 기업이 완성한다. 이를 위해서는 처벌 조항, 기밀 유지 조항, 업무 금지 조항, 교육 조항 등 직원들의 의무와 책임에 대한 공정성을 최대한 반영해야 한다. 이렇게 하면 기업의 이익을 보호할 수 있을 뿐만 아니라 논란이 발생한 후 명백히 불공평한 항변으로 조항이 무효가 되는 것을 피할 수 있을 뿐만 아니라, 도리로 사람을 설득하여 인재를 끌어들일 수 있다.

5, 기업 규칙 및 규정의 설립은 공정성, 개방성의 원칙에 초점을 맞추고, 동시에 규칙 및 규정의 설립 후, 모든 직원에 게 적절 한 형태로 적시에 홍보 해야 합니다;

원칙과 기술의 결합에주의를 기울이십시오. 규칙이 세밀할 때, 규칙이 굵을 때, 바로 굵다. 모든 것이 실제 상황에 따라 고려되는지 여부;

7. 직원과의 모든 권리와 의무는 서면으로 진행됩니다. 구강 형식은 가급적 피하세요. 구두 형식을 채택하는 것은 반드시 동시에 기록을 잘 해야 한다.

8. 절차적 업무에 중점을 둡니다. 어느 정도까지, 절차적인 일은 실질적인 일보다 더 중요해야 한다.

요약하자면, 노동계약 체결은 일반적으로 입사 후 한 달 이내에 진행되어야 한다. 쌍방이 계약을 체결하기만 하면 자신의 권익이 법률의 보호를 받고 법률의 구속을 받는다는 것을 의미한다. 그래서 법에 규정된 조항에 따라 처리해야 한다. 고용주가 계약서에 서명하지 않으면 경제적 보상을 부담해야 한다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 10 조

서면 노동 계약을 체결하고 노동 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.