직원들은 정당한 이유 없이 자주 결근을 하고, 교육이 무효라고 비판하며, 연속 결근 시간이 15 일이 넘거나, 1 년 동안 누적결근 시간이 30 일이 넘는 회사는 해고할 수 있다. 결근은 직원들이 정상 근무일에 휴가를 내지 않거나 허가받지 않은 결근행위이다. 무단결근으로 노동계약을 해지한 일수는 고용인의 규칙과 제도에 의해 규정되어 있다. 근로자가 고용 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 고용 단위는 일방적으로 노동 계약을 해지하고 경제적 보상을 지불하지 않을 수 있다. 구체적인 일수는 단위 규정에 따라 결정된다. 근로자가 무단결근으로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 것은 배상 책임을 져야 한다.

무단결근한 지 며칠이면 무조건 노동계약을 해지할 수 있고, 법에는 규정이 없으며, 회사 헌장에 따라 결정해야 한다. 보통 무단결근은 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 행위이며, 고용인은 법에 따라 노동자를 해고할 수 있으며, 보상을 하지 않을 수 있다.

결근한 지 며칠 만에 노동계약을 해지할 수 있습니까?

1. 결근한 지 며칠 만에 노동계약을 해지할 수 있고, 법에는 규정이 없지만, 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 단위는 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.

2. 이전의 《직원 상벌 조례》는 연속 결근 15 일, 누적 결근 30 일 동안 해고할 수 있다고 명시했다.

지금 이 규정은 폐지되어 노동법의 규정에 따라 집행되었다. 노동법은 며칠 동안 너를 해고할 수 있는 것을 규정하지 않는다. 다만 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하면 노동계약을 해지할 수 있으므로 기업의 규칙과 제도에 따라 집행해야 한다고 규정하고 있다.

결근 사직 증명서를 발행하는 방법은 다음과 같습니다.

무단결근 사직 증명서의 발행 방식은 고용주가 쓴 것이다.

이직증명서는 직원과 고용주의 신분 정보 및 이직 시간을 명시해야 하며, 고용인은 도장을 찍어야 한다. 다른 것에 관해서는 중요하지 않다. 너는 쓸 수도 있고 쓰지 않을 수도 있다. 소발. Com 은 고용주가 이직 증명서를 발급하지 않으면 근로자가 현지 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있음을 상기시켜 드립니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.