실제 월급 = 월급 21.75 × 실제 출석일,
근무일 초과 근무 계산 방법: 월 임금 ⊏ 21.75 ⊏ 8 × 초과 근무 시간 × 1.5 배;
주말 초과근무 계산 방법: 월급 21.75 ÷ 8 × 초과근무 시간 ×2 회;
법정 공휴일 초과 근무 임금 계산 방법: 월 임금 ⊏ 21.75 ⊏ 8 × 초과 근무 시간 ×3 회.
첫째, 일일 임금 및 시간당 임금 변환
노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.
일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.
시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).
월 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일.
둘째, 한 달에 며칠 쉬나요?
1, 실제 근무일, 즉 26 일, 달이 불분명할 때 평균 참석 일수 2 1.75 일; 월계약임금 /2 1.75+ 월약정임금 /2
1.752 초과 근무 일수 (토요일 일).
2. 단일 휴가 지불 방법에는 여러 가지가 있습니다.
(1) 월 약속임금/(월 자연일-월 토요일일) 예: 9 월: 5000/25. 이 알고리즘에는 토요일의 초과근무 수당이 포함되어 있으며, 모든 휴가와 출석은 이것으로 계산됩니다.
(2) 월약정임금 /2 1.75+ 월약정임금 /2 1.752 초과근무 일수 (토요일일). 두 번째 방법은 법률과 규정에 더 부합하지만, 이런 방법으로 계산하면 한 달에 4 일만 더 일하는 것이 좋다는 점에 유의해야 한다. 즉, 일부 달에는 5 주 토요일이 있다. 휴식을 취하거나 초과근무 수당을 추가로 지불하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 한 직원은 전월 전체 임금 5,000 원을 지불하기로 동의했고, 임금을 분할할 때 먼저 초과근무 임금을 계산했다. 위의 방법에 따르면 4 일간의 초과 근무 수당은 1, 839.365,438+0 위안 (5000/2 1.752) 이고 나머지 기본임금은 5000-/입니다. 보통 휴가는 이 숫자만을 기준으로 사원의 사휴가나 병가 임금을 공제한다. 회사도' 직원들이 토요일에 휴가를 내거나 휴식을 취하면 우선 야근을 하는 것을 보휴로 볼 수 있다' 는 제도를 잘 할 수 있다. 이 제도를 통해 직원들은 하루 휴가를 내고 초과근무 기준에 따라 1 일 휴가 임금 (5000/2 1.75) 을 공제한다. 이 알고리즘에 따르면 직원 휴가 비용이 상대적으로 높고 기업의 회계가 비교적 복잡하기 때문에 단휴하는 기업들이 첫 번째 방법을 선호한다. 그러나 법적 관점에서 두 번째 것을 사용하는 것이 좋습니다. 단휴 26 일 임금 계산 방법; 정확한 26 일 임금 알고리즘: 26 일 임금으로 계산됩니다.
셋째, 단휴는 합법적입니까?
우선, 규정에 따르면 고용 단위는 근로자가 일주일에 적어도 24 시간 쉬지 않고 휴식을 취할 수 있도록 보장해야 한다. 따라서' 6 휴무' 는 법령에 의해 허용되지만, 두 가지 조건이 충족되어야 한다. 하나는 하루에 8 시간을 넘지 않는 것이다. 둘째, 일주일에 40 시간 이상 일하지 않는다.
법적 근거:
노동법
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.
제 40 조 다음 명절 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.