국유 기업 직원의 결혼 휴가 및 여행 휴가 문제에 관한 통지;

첫째, 직공 결혼이나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 혼인휴가를 줄 수 있다.

둘째, 직원이 결혼할 때 쌍방은 같은 장소에서 일하지 않는다. 외지 직원의 직계 친족이 사망할 때 외지에 가서 장례를 치러야 한다면 거리에 따라 또 다른 사휴가를 줄 수 있다.

셋째, 승인 된 장례식 및 여행 휴가 기간 동안 근로자의 임금은 평소와 같이 지급됩니다. 도중에 출장비는 직원들이 스스로 부담한다.

넷째, 위의 규정은 본 통지 발행일로부터 집행된다.

참고: 쌍방이 늦게 결혼하면 결혼 휴가는 15 일로 연장됩니다.

통지는 여전히 적용되기 때문에 일반적으로 결혼 휴가는 최대 3 일이며, 만혼의 구체적인 결혼 휴가 시간은 일반적으로' 중화인민공화국 인구와 가족계획법' 에 따라 성이나 직할시의 규정에 따라 전국 각지의 규정이 일치하지 않는다. 따라서 만혼휴가의 구체적인 시기는 본도나 직할시 XX 성 (시) 인구와 가족계획 조례를 참고하시기 바랍니다.

출산 휴가:

중화인민공화국 노동법' 제 62 조에 따르면 직장여직자는 90 일 미만의 휴가를 즐긴다. 이것은 출산 휴가의 법적 근거이다. 직장의 여직원이 출산을 하는 한 90 일 미만의 출산휴가를 즐기는 것이다. 휴일의 임금은 기본급으로 성과급이 없다.

90 일간의 출산 휴가는 기본적으로 출산 전 15 일, 출산 후 75 일이다. 난산 증가 15 일; 다중생, 다출산, 증가 15 일; 만육이나 수유를 하는 여직은 30 일 출산휴가, 즉 120 일을 늘린다.

확장 데이터:

오프사이트 출산 휴가 시간:

중국에는 적어도 29 개 성이 새로운 지방계획출산 조례에서 출산휴가 (일부 지역에서는 간호휴가라고 함) 기간을 명시하고 있다. 그중 최소 출산휴가는 7 일, 최대 1 개월, 대부분의 지역에서 출산휴가는 15 일입니다.

그중 가장 짧은 출산휴가는 천진과 산둥 7 일이다. 이어 상하이, 10 일이 뒤를 이었다. 베이징, 허베이, 산서, 랴오닝, 길림, 흑룡강, 장쑤, 절강, 복건, 호북, 장시, 광동, 하이난, 충칭, 구이 저우, 칭하이 성 출산 휴가는 15 일입니다.

호남, 쓰촨 출산 휴가 20 일; 내몽골, 광시, 닝샤 출산 휴가는 25 일입니다. 안후이와 산시 () 의 출산휴가는 부부가 외지에 거주하는지 여부에 따라 다르다. 안후이는 남자가 10 일 간호휴가를 즐기고, 부부가 외지에서 거주하며, 간호휴가가 20 일이라는 것을 분명히 했다. 산시 () 는 남자 간호휴가 15 일, 부부가 외지에서 거주하는 것을 규정하고 20 일을 준다.

이 29 개 성 중 하남 간쑤 운남의 남성이 출산휴가를 즐기는 시간이 가장 길다. 새로운 계생조례에 따르면 하남의 간호휴가는 1 개월, 간쑤, 운남은 30 일이다. (문말에는 29 개 성의 출산휴가, 출산휴가에 관한 구체적인 규정이 첨부되어 있다. ) 을 참조하십시오

바이두 백과사전-국유기업 직원 혼상휴가와 관광휴가 관련 문제에 대한 통지