고용협정에 관련된 관계는 일반 민사법관계이지 노동관계가 아니기 때문에 노동법을 적용해서는 안 되고 민법을 적용하여 일반 민사해결 절차를 참고해야 한다. 마찬가지로 취업협정으로 인한 분쟁도 노동행정부의 관할 범위 내에 있지 않고 노동행정부는 노동관계분쟁만 접수하고 노동계약과 관련해서도 찾을 수 있다.

민사분쟁 해결 과정에 따르면 일반적으로 협상-조정-법원 소송 또는 중재이며 졸업생과 고용인은 먼저 우호협상을 통해 문제를 해결할 수 있다. 실제로 분쟁의 상당 부분은 협상을 통해 해결할 수 있어 쌍방의 시간과 정력을 절약할 수 있다.

둘째, 쌍방의 갈등이 비교적 치열하여 마음이 평온하고 우호적인 협상이나 불평등을 느낄 수 없다면, 한쪽은 고용인 단위 내의 인민조정위원회나 고용인 소재지 정부에 중재를 신청할 수 있다.

협상이 무산되거나 쌍방의 갈등이 치열할 경우, 한쪽이 협상을 거부하면 법원에 기소해야 하며 인민법원에 소송을 제기하거나 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 법원 소송 및 중재만 선택할 수 있습니다.

확장 데이터:

참고 사항:

졸업생은 구직할 때 종종 초조하고 경솔하며 맹목적인 태도가 있어 합법적인 권익을 보호하거나 타협을 아끼지 않는 태도와 표현에 직접적인 영향을 미친다. 시시콜콜 따지지 못하거나 감언이설에 속아 상대방을 신임할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 일회성 취업은 평생이 아니지만, 첫 취업이 권익과 심신을 해칠 수 있다면 앞으로의 발전에 많은 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없다.

구직, 직업 선택, 계약 전에 반드시 졸업생 취업 정책을 충분히 이해하고 숙지하여 관련 법규의 지식 비축을 잘 해야 한다. 그래야만 신청과 계약을 체결할 때 사고의 명확성과 일관성을 유지하고, 가능한 한 빨리 불법 단위가 고의로 설치한 함정을 간파하여 합법적인 경로와 수단을 통해 고용 과정의 문제를 해결하는 방법을 알고 합법적인 권익을 최대한 보호할 수 있다.

인민망-졸업장은 졸업철에 공제된다. 학생은 어떻게 권리를 보호해야 합니까?

인민망-평론: 졸업생 취업권을 위해 누가 호위합니까?