1, 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 시행한다.

2. 근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.

3. 연간 근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) = 250 일.

4. 계절성 근무일: 250 일 _ 사계절 = 62.5 일/분기.

5. 월 근무일: 250 일 _ 65438+2 월 = 20.83 일/월.

지급 계산 일수:

임금은 월별로 계산되며 지급 일수는 2 1.75 일입니다. 임금 소득 일수 계산을 월급 일수라고 하며, 임금 일수에는 명확한 계산 기준이 있습니다. 급여는 고용 단위 또는 법정 고용 단위가 업계 규정 또는 직원과의 약속에 따라 화폐 형식으로 사원에게 지급되는 노동 보수를 말합니다. 임금은 시간급, 월급, 연봉과 같은 다양한 계산 형식을 가질 수 있다. 고용주가 부담하거나 직원에게 지불하다.

요약하면 노동법은 하루 근무시간이 8 시간을 초과해서는 안 되고, 평균 주당 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있다. 회사는 9- 18 또는 10- 19 에서 근무 시간을 적절하게 설정할 수 있습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 44 조

초과 근무 임금 기준은 다음과 같은 경우 중 하나이며, 고용 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.