첫째, 노동 하도급 계약은 누구와 체결합니까?
일반적으로 개인과 노무하도급 계약을 체결하면 노동계약을 대체할 수 있다.
노무하도급은 노무하도급이라고도 한다. 엄격한 의미에서 노무 하도급은 순수 노무 하도급 모델 (즉, 노무 도급에는 재료가 포함되지 않음) 만을 가리킨다. 건설노무시장 하도급 혼란의 현상에 대해 2005 년 건설부' 건전한 노무하도급 제도 수립 및 건설노무기업 발전에 대한 의견' (건설 [2005] 13 1 호) 규정, 2005 년 7 월/KLLOC 이후 노무하도급을 요구하는 주체는 기업 형식이어야 한다. 건설업 기업 자질관리조례 (명령건설부 159) 는 노무하청업체가 자질을 확보해야 업무에 종사할 수 있다는 점을 더욱 강조했다. 건설부' 건설업 노무하도급 단위 자격 기준' 은 노무를 13 으로 나눕니다. 예를 들면 목공, 기공, 석고, 석제, 페인트, 철근, 콘크리트, 비계, 템플릿, 용접, 수온전 설치, 판금, , 그리고 모두 해당 자격을 취득해야합니다.
둘째, 노동 하도급 계약의 효과
(1) 는 노무 하청업체의 해당 자격 등급 기준을 획득한 노무 작업 계약자입니다.
(2) 하도급 작업의 범위는 건설 프로젝트의 노동 작업 (목공, 석고, 석재, 페인트, 철근, 콘크리트, 비계, 템플릿, 용접, 판금, 선반 등) 입니다.
(3) 청부 방식은 노무와 소형 기계 및 부품을 제공하는 것이다. 계약은 노무청부업자가 대형 기계, 회전 재료의 임대 및 공사와 관련된 주요 자재 설비의 구매를 책임지기로 합의했으며, 노무하청에 속하지 않았다.
셋째, 노동 하도급과 관련된 법적 근거
민법전' 제 272 조는 계약자가 일반 계약자와 건설 공사 계약을 체결하거나 조사인, 디자이너, 시공인과 각각 조사, 설계, 시공 계약을 체결할 수 있다고 규정하고 있다. 하청업자는 한 계약자가 완성해야 하는 건설 공사를 여러 부분으로 해체하여 여러 하청업자에게 하청을 해서는 안 된다. 일반 도급 기관이나 조사, 설계, 시공 도급 단위는 도급 기관의 동의를 받아 도급 공사의 일부를 제 3 자에게 위임할 수 있다. 제 3 자는 자신이 완성한 업무 성과와 일반 청부업자 또는 조사, 설계, 시공 청부업자에 대해 하청업자에게 연대 책임을 져야 한다. 계약자는 계약한 모든 건설 공사를 제 3 자에게 하청하거나 하도급이라는 이름으로 도급한 모든 건설 공사를 해체한 후 제 3 자에게 하청할 수 없습니다. 계약자가 공사를 상응하는 자질을 갖추지 못한 기관에 하청하는 것을 금지하다. 하도급 기관이 도급한 공사를 하청하는 것을 금지하다. 건설 공사 주체 구조의 시공은 반드시 계약자가 스스로 완성해야 한다.
이상은 용역하청 계약이 누구와 체결되어야 하는지에 대해 자세히 설명합니다. 결론적으로, 원칙적으로 개인과 노무하청계약을 체결할 수 있다는 것을 상기시켜 드리지만, 관련 개인이 관련 자격을 갖추지 못하면 허용되지 않습니다. 노무하도급 계약이 개인과 체결될 수 있을지에 대한 지식이다. 법적 문제가 있으면 전문 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.