(1) 직원과 노동계약을 체결하지 않는 것이다. 즉 속담에 사장을 위해 아르바이트를 한다는 말이 있다. 여기서 처리하는 관건은 회계상 어떻게 장부를 작성하느냐, 즉' 불법노동자' 에 지불한 임금을 다른 형태의 합리적인 비용으로 환산하는 것이다.

(2) 노동 파견 회사에서 근로자로. 이런 식으로 근로자의 사회 보험은 고용주가 납부할 필요가 없고, 노무파견 회사가 납부한다. 어떤 용인 기관은 또 노무파견 회사를 설립하여, 자신에게 직원을 수출한다. 이것은 법으로 금지되어 있지만, 찾아내기도 어렵다. 이렇게 하면 예를 들어, 그는 직원 한 명당 월급 3000 원을 주고, 그리고 3,000 원의 기준에 따라 직원에게 사회보증을 사주어야 한다는 장점이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 현재 그는 노무파견 회사를 개설하여 직원들에게 임금을 지급하고 최저 임금에 따라 사회보증을 살 수 있어 일부 사회보증을 회피할 수 있다.

질문 2: 노동계약만 하면 모든 회사, 외국기업도 반드시 사회보증을 사야 한다. 팻: 당신의 여담은 일리가 있어요. 잘 알고 있어요. 노동계약법' 은 확실히 중국 경제에 부정적인 영향을 미친다. 인건비 증가는 근로자 복지의 증가를 가져오는 것이 아니라 임금 체불 현상이 심화되고 인플레이션이 가속화되고 있다. 심지어 인건비 증가로 인해 중국 제조업의 전 세계 점유율이 동남아시아에서 점차 점유되고 있다. 물론, 이것은 나의 개인적인 견해이다. 노동자 복지를 제공하는 것은 우리 사회가 전진해야 할 방향이다. 그러나 어떻게 실현될 것인가는 또 다른 일이다.

질문 3: 각 도시에는 자체 최저 임금 기준이 있습니다. 너는 그것의 기준을 확인할 수 있다. 사회 보장 및 선순위 기금은 합법적이며 변경할 수 없습니다. 너는 관련 법규를 조사하여 계산할 수 있다. 이것들은 인터넷에서 쉽게 찾을 수 있다.