개인 제안:
우리나라의' 노동계약법' 에 따르면, 만약 회사가 직원에게 알리지 않은 상태에서 주문 방면에서 근무지를 변경하면, 직원들은 자진 사퇴를 신청하고 배상을 요구할 수 있다. 여러분의 생활에서 반드시 노동법을 숙지해야 자신의 재산 안전을 더 잘 보호할 수 있다고 건의합니다. 작업 단위의 변경은 노동 계약의 변경을 의미한다. 만약 직원들이 동의하지 않는다면, 법에 따라 배상을 추궁할 수 있다. 만약 회사가 배상을 거부한다면, 당신도 현지 변호사 협회나 로펌의 도움을 구할 수 있습니다. 만약 노동계약서에 규정된 근무처에 부합하지 않는다면, 근로자는 일을 거부할 권리가 있으며, 회사는 당신의 근무연한에 따라 한 달 동안의 임금을 지불할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 물론 지역마다 배상 금액도 다르다. 당신이 로펌에 가서 상담할 것을 건의합니다.
고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접적으로 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하여 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
확장 데이터:
노동계약법' 제 85 조, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
제 86 조는 본법 제 26 조의 규정에 따라 노동계약이 무효임을 확인하고 상대방에게 손해를 입히는 경우, 잘못이 있는 쪽은 배상 책임을 져야 한다.
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.