1. 당신의 아내가 어떻게 하든, 한 단위로서, 그녀는 직원들에게 벌금을 부과할 권리가 없습니다. 우리나라의' 행정처벌법' 에 따르면 정부기관만이 법정권한 범위 내에서 행정상대인에게 벌금을 부과할 수 있고, 다른 사람이나 기관은 타인에게 벌금을 부과할 권리가 없다. 직원들이 회사 규칙과 제도를 위반하면 회사는 처벌할 수 있지만 벌금을 부과할 권리는 없다. 직원들의 행동이 회사에 손해를 입힌다면, 회사는 회수할 수 있지만 벌금은 아니다. 그래서 회사의 벌금 행위는 위법이다.

2. 당신의 아내는 회사의 규칙과 제도를 위반하지 않았습니다. 또 다른 판촉원이 당신의 아내와 무단으로 교대하는 것은 회사 규정에 맞지 않으며, 당신의 아내의 동의 없이, 관련 책임은 다른 판촉원이 부담해야 합니다.

3. 인권은 매우 광범위한 개념이며, 모든 인권은 인권이다. 그래서 회사의 행동은 당연히 당신 아내의 인권을 침해하는 것이다. 그러나 인권에 대해 이야기하는 것은 옳지 않다. 민법에는 인권이 없다. 회사의 행위는 너의 아내의 재산권을 침해했다. 당신의 아내에 대한 회사의 벌금이 당신의 임금에서 직접 공제된다면, 회사가 이유 없이 직원 임금을 공제하는 것은 당신의 아내의 노동권을 침해하는 것이 아니라고 판단할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 너의 아내는 노동국에 고소해서 노동국에 처리할 것을 요구할 수 있다.

4. 만약 회사가 임금을 공제하는 방식으로 벌금을 부과한다면, 당신은 법적 경로를 통해 해결하기로 선택할 경우, 다음과 같은 방법을 취할 수 있습니다.

첫 번째 단계는 노동국에 노동쟁의 중재를 제기하는 것이다. 준비해야 할 자료: 신청서 2 부, 노동계약 2 부, 회사공상등록 1 부, 임금 공제 증거 2 부.

2 단계 노동국의 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 네가 준비해야 할 자료는 민사기소장 2 부, 노동국 판정서 2 부, 임금 공제 증거 2 부이다.

기소에는 소송이 필요하다. 벌금을 돌려주고, 사과를 요구하고, 노동계약을 해지하고, 경제적 보상을 요구하도록 회사에 요구할 수 있다.

회사가 당신의 아내에게 직접 돈을 지불한다면, 개인은 직접 소송을 할 수 있고, 위의 두 번째 단계에 따라 갈 수 있으며, 중재할 필요가 없습니다.