《최고인민법원 인신손해 배상 사건 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석》에 근거하다
제 17 조 피해자가 인신피해를 입은 경우, 배상의무자는 무단결근으로 인한 의료비, 오공비, 간호비, 교통비, 숙박비, 입원 급식보조비, 필요한 영양비 등 전체 비용을 배상해야 한다. -응?
피해자가 부상으로 불구가 된 경우, 배상의무자는 일상생활 증가에 따른 지출에 필요한 비용과 노동능력 상실로 인한 소득손실도 배상해야 한다. 장애보상금, 장애보조기구, 부양인 생활비, 재활치료와 실제 지출을 지속하는 데 필요한 재활비, 간호비, 후속치료비 등이 있다. -응?
피해자가 사망한 경우, 배상의무자는 구조, 치료 상황에 따라 본 조 제 1 항에 규정된 관련 비용 외에 장례비, 부양 생활비, 사망 보상금 및 피해자 친족이 장례 지출을 처리하는 교통비, 숙박비, 오공비 등 기타 합리적인 비용도 배상해야 한다. -응?
확장 데이터
공사로 부상을 입은 고용인은 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
불법 행위 책임법' 에 따르면 근로자가 노무에 종사하는 과정에서 손해를 입은 것은 쌍방의 잘못정도에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.
업무 임무를 완수하고 상해를 입거나 고용활동과 관련된 업무면에서 피해를 입었기 때문에 고용주는 그에 상응하는 책임을 져야 한다.
근로자가 취업활동에 종사하는 동안 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다.
요약하면, 고용주가 배정한 임무를 완수하기만 하면, 고용주와 무관하다고 말할 수 없다. 이 경우 보상을 요구하고 책임을 추궁할 수 있다.
베이징시 공안국 교통관리국-최고인민법원 인신손해 배상 사건 심리에 관한