기업 철거로 노동자를 해임한 경우 근로자에게 두 배의 배상금을 지급해야 하며, 경제보상금은 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
기업 철거 보상 방법
기업 이전 보상비는 주로 1, 이전 자산 보상비 (이전할 수 없는 토지, 주택, 건물 및 지상 부착물, 이전으로 인한 실제 손실로 인한 기계 장비 보상비 포함) 의 네 가지 측면으로 나뉩니다. 2, 생산 중단 폐업 손실, 실제 상황에 따라, 일반적으로 상황에 따라 실제 경영 손실과 예상 경영 손실 두 가지를 포함한다. 3. 이전 전에 발생한 비용, 이전 과정에서 발생한 가동 중지 비용, 기계 장비의 시운전 및 수리 비용, 자재 철거, 포장 및 운송 및 직원 해고에 대한 보상 비용을 포함한 철거 보상 비용 4. 철거 정책에 따른 보상비, 빠른 이전비 및 철거 보상비 포함.
기업 철거 보상 방법
기업 철거는 일반적으로 다음과 같은 비용을 보상한다: (1) 주택 가치 보상을 받는다. (2) 주택 징수로 인한 이전 보상 및 임시 배치 (3) 주택으로 인한 손실에 대한 보상을 징수하다. 시 현 2 급 인민정부는 징수인에게 보조금과 장려를 주는 보조금과 장려책을 마련해야 한다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조, 본 부서에서 1 년마다 1 개월 임금 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.