직원들이 화를 내면 해고당하기 때문에 사장은 이렇게 제멋대로 해서는 안 되고,' 당나귀를 죽이는 것' 은 바람직하지 않다.
고용주가 직원을 해고하는 것은 반드시' 노동계약법' 및 기타 관련 법률 규정의 원인 (예: 심각한 실직, 고용주에 대한 중대한 손해 등) 에 부합해야 한다. 프로젝트 회의를 놓치는 것은 심각한 실직입니까? 물론 그렇지 않습니다. 하물며 제천이 떠나기 전에 일을 조수에게 맡겼습니다. 실제로 직원들이 휴가를 내서 회의에 결석할 때, 우리는 보통 회사에 큰 손실을 입힐 수 있다고 생각하지 않으며, 회사도 이를 핑계로 직원의 초과근무 수당과 프로젝트 보너스를 공제할 수 없다. 직원들이 실제로 이런 해고를 당하면 노동중재나 기소를 통해 회사가 초과근무 등 관련 비용을 지불한다고 주장할 수 있다.
극 중 분노한 제천은 월급을 원하지 않고, 공제하지 말고, 초과근무 수당을 받지 말고, 네가 나에게 빚진 돈을 두 배로 돌려주길 바란다고 말했다. 극 중 인물이 이렇게 말하는 것은 주로 연극 효과를 위한 것이고, 제천의 위권 결심을 보여주기 위해서이다. 실생활에서, 우리는 이런 상황에 부딪히면, 반드시 법적 수단과 경로로 자신의 합법적 권익을 수호하고, 반드시 이런 주장의 합법적인 권리를 견지하고, 우리가 마땅히 받아야 할 돈을 안심하고 가져가야 한다.
제천은 먼저 회사와 협의하거나 회사 노동쟁의조정위원회에 신청해 노동계약 불법 해지를 위한 경제보상금, 초과근무 수당, 상여금을 지급할 것을 요구할 수 있다. 그가 주장하는 모든 돈은 조사할 만한 증거가 있어야 한다는 점에 유의해야 한다. 협상조정이 이루어지지 않으면 노동중재위원회에 노동중재를 제기할 수 있지만 해고된 지 1 년 이내에 노동중재위원회에 노동중재를 제기해야 한다. 만약 그가 1 년 이내에 노동중재위원회에 노동중재를 제기하지 않았다면, 중재기관은 속수무책일 수 있으며, 그와 전 고용주가 줄곧 즐겁게 지냈다고 생각할 수밖에 없다. 중재는 노동 쟁의를 처리하는 데 필요한 절차이다. 제천이 중재 결과에 불복하면 중재 판정서를 받은 날부터 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있다.