첫째, 일반 채용

이것은 비교적 전통적인 방식이다.

일반적인 의미에서 "코버" 입니다.

일반적으로, 시험에는 참고서 목록과 시험 개요가 없고, 모두 일상적인 학술 축적에 의존한다.

필기시험+면접.

성적이 충분히 좋은 사람은 누구나 합격할 수 있다.

둘째, 응용 평가 시스템

이것은 현재 대부분의 학교에서 채택한 방식이다.

재직자에게 일반적인 선택은 채용: 시간제 교육이다.

신청 조건 (문과) 은 일반적으로 과학 연구 성과 (C 류 2 편, 저작 1 부) 또는/및 전문 저작이다. 주정부 (이상) 프로젝트를 주재하다. 주정부 (이상) 과학 연구 보상을 받으십시오. 영어 합격 (IELTS, 토플, GRE, 영어 6 년 내 고정점수)

응시 조건에 부합하는 사람은 시험을 면제하고 직접 재시험에 들어간다.

입시 조건에 맞지 않는 사람은 학교 조직의 필기시험에 참가해야 한다.

필기시험에 합격한 후 면접시험에 참가하다.

성적이 충분히 좋은 사람은 누구나 합격할 수 있다.

셋째, 특별 계획

특별 프로그램은 특수 전문 또는 업계 수요에 맞게 특수 업종 또는 특수 임무를 위한 인재를 양성하는 것이다.

예를 들면 다음과 같습니다.

사상 정치 사업의 핵심 특별 계획.

소수 민족 특별 광고

전반적인 국가 안보 개념 특별 광고

자율모집 정원, 방향성 양성 (명확한 고정 취업 행방) 이 있어 대부분 시간제 양성 방식이다.

넷째, 대구 지원 부서와 성의 공건.

이를' 공육' 이라고도 합니다

다섯째, 해외 박사

최근 몇 년 동안 말레이시아, 인도네시아, 태국, 필리핀의 박사 프로그램이 인기를 끌고 있다.

전염병 원인으로, 단기간에 국내에서 인터넷 수업을 할 수 있다.

연구 방향이 중국과 관련이 있다면 필수 과목이 끝나면 국내에서 연구에 전념할 수 있고, 이후 출국하여 멘토와 졸업 논문, 직위, 답변 등을 소통해야 한다. 졸업 후에는 보통 스코프를 보낼 수 있습니다.