삼둥이출산 휴가는 보통 128 일이다. 난산이 있으면 15 일을 늘릴 수 있다. 여성 근로자가 한 자녀를 낳는 출산 휴가는 98 일이며, 다둥이를 한 명 더 낳을 때마다 15 일 출산휴가가 증가하고 출산 전에 15 일 출산휴가를 늘릴 수 있다고 법으로 규정하고 있기 때문이다. 국가 관련 법률에 따르면 여직원이 삼둥이를 낳는 출산휴가는 128 일 이상이다. 정상 출산 휴가는 98 일이며, 세 쌍둥이 이상은 출산 휴가를 30 일 증가시킨다 (사망 시 15 일). 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 출산 휴가 기간 동안 법에 따라 출산 생계비와 출산 의료비 보조금을 받는다. 월간 출산 생활 보조금 기준은 본인이 생산하거나 유산한 달 도시 연금 보험료의 분담금 기수이다. 이달 분담금 기준이 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금보다 낮은 것은 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산된다. 본인의 임금 기준은 사회보험납부 기준보다 높으며, 초과분은 여전히 고용인이 보충해야 한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

여직원 유급 출산휴가의 법적 근거는 무엇입니까?

1.' 여직원 노동보호 특별규정' 초안은 여직원이 받는 출산휴가를 90 일에서 98 일로 연장하고 관련 대우를 규정했다. 여직원 출산휴가든 남직원 관리휴가든, 고용인 단위는 직원 본인의 표준임금보다 낮지 않은 기준에 따라 휴가수당을 지급해야 한다.

2, 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 이미 출산 보험에 가입한 것에 대한 것이다. 출산 보험 기금은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.