사회보장이란 국가와 사회가 입법을 통해 국민소득을 분배하고 재분배하여 사회 구성원, 특히 특수한 어려운 집단의 기본생활권리를 보장하는 사회보장제도를 말한다.
노동관계는 근로자와 고용인 단위 (각종 기업, 자영업자, 사업 단위 등 포함) 사이에 세워진 사회경제관계를 말한다. ) 노동을 실현하는 과정에서. 넓은 의미에서 도시와 농촌에 사는 모든 근로자와 어떤 성질의 고용인 단위가 노동으로 형성된 사회관계는 모두 노동관계의 범주에 속한다. 좁은 의미에서, 현실 경제생활의 노동관계는 국가노동법규에 의거한 노동법률관계를 가리킨다. 즉, 쌍방은 일정한 노동법규규정과 확인된 권리의무와 연계되어 있고, 그 권리의무의 실현은 국가강제력에 의해 보장된다. 노동법 관계 중 한 쪽 (노동자) 은 반드시 고용주에 가입하여 고용주의 일원이 되어 고용주의 생산노동에 참가하여 고용주의 내부 노동규칙을 준수해야 한다. 한편, 고용인 단위는 근로자의 노동 수량이나 품질에 따라 근로자의 보수를 지불하고 노동 조건을 제공하고 근로자의 물질적 문화 생활을 지속적으로 개선해야 한다.
성과 관리란 모든 수준의 관리자가 조직 목표를 달성하기 위해 모든 수준의 부서 및 직원에 대한 성과 계획 개발, 성과 지도 구현, 성과 평가, 성과 피드백 인터뷰 및 성과 목표 개선을 위한 지속적인 주기 프로세스를 말합니다. 성과 관리의 목적은 조직과 개인의 성과를 지속적으로 높이는 것이다.
기업 문화 또는 조직 문화는 가치, 신념, 의식, 기호 및 일하는 방식으로 구성된 조직의 독특한 문화적 이미지입니다.
넓은 의미에서 문화는 인류 사회가 역사 실천에서 창조한 물질적 부와 정신적 부의 합이다. 좁은 문화는 사회의 이데올로기와 그에 상응하는 조직과 제도이다. 기업문화는 생산경영 실천에서 점차 형성되어 전체 직원들이 인정하고 준수하는 사명, 비전, 취지, 정신, 가치, 경영 이념의 합으로 생산경영 실천, 관리제도, 직원 행동, 기업 대외 이미지에 반영된 이념이다. 그것은 문화적으로 문화, 교육, 과학 연구, 군사 등의 조직과 다르다.
사회 원조라는 단어 중 일부는 사회 원조라고도 불린다. 일반적으로 구제는 수동적인 빈곤 구제 조치이다. 일종의 동정과 자선에 근거하여, 가난한 사람에 대한 자선은 대부분 일시적인 구제책이다. 그러나 원조는 적극적인 빈곤 구제 조치를 보여 주며, 정부의 책임으로서의 장기적인 원조이다. 따라서 정부가 장기 구조 책임을 지는 것은 재해로 인해 노동능력을 상실한 시민과 저소득 시민에게 최소한의 생활수준을 유지하기 위한 특별 구호를 제공하는 사회보장제도다. 사회 구조는 주로 사회 구성원들에게 최저 생활보장을 제공하는 것으로, 빈곤인구와 약자를 구제하는 것을 목표로 하고 있으며, 대상은 사회의 저소득 어려운 집단이다. 사회 구조는 강한 인도주의적 사상을 반영하며 사회 보장의 마지막 보호와 안전망이다.