1, 낙태 200 위안;

2, 자연 출산 1200 위안;

3, 방광 세포증 또는 다세포 태아 2000 위안.

구체적인 환급 절차는 다음과 같습니다.

1. 배우자가 출산하거나 병리 사유로 유산한 후, 남성 근로자는 해당 기관의 사회보장관계가 있는 시 또는 구 사회보장처에서 일회성 출산수당을 신청할 수 있다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

(1) 본인 및 배우자 주민등록증, 결혼증, 계생부에서 발급한 출생상태 증명서 또는 첫 자녀 증명서, 신생아 출생의학 증명서, 퇴원기록 및 비용 상세 목록을 보유하고 있습니다.

(2) 본인이 진료카드, 인보이스 원본, 배우자호적 소재가 있는 거리 (진) 에서 발급한 무근무단위, 고정소득원 증명서.

(3) 출산 상태 증명서 또는 첫 출산 증명서는 가족계획 위원회에서 발급한다. 실업 시간 증명서가 필요 없고 배우자의 호적 소재지 거리 (읍) 가 발행한 무직 단위, 고정소득원 증명서가 필요하다.

2, 사회 보장 기관 감사 후, "남성 직원 일회성 출산 수당 지급표" 를 인쇄하고, 남성 직원은 보조금 금액을 확인하기 위해 서명했습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 53 조.

근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.

제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조

출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.