1. 수습 기간 계약은 기업의 정식 노동 계약과 동등한 법적 효력이 있다. 지원자가 존재할 수 있는 각종 허위 보상, 업무 내용, 업무 성격 등 사기성 정보를 보호하고 유지하기 위한 위권행위. 업무 초기에, 그의 익숙하지 않고 적응이 되지 않았기 때문이다.
2. 지원자에게 수습기간 계약을 체결하는 것은 지원자가 제한된 시간 내에 기업을 깊이 이해하고, 제품에 익숙하고, 근무 환경을 이해하고, 이 일이 자신에게 정말 적합한지 판단하는 데 도움이 된다.
3. 관련 법률에 따르면 수습 기간은 노동계약 기한과 일치해야 하며, 노동계약은 6 개월 미만의 수습 기간을 허용하지 않아야 한다. 노동 계약 기간 6 개월 이상 불만족 1 년, 수습 기간은 30 일을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 3 년 이상인 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 계약은 시용 기간을 약속하고, 시용 기간은 별도로 약속하지 않는다. 졸업생의 수습 기간은 6 ~ 12 개월이며, 신청일로부터 계산한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 19 조 * * * 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 20 조 * * * 근로자의 시용기급은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.