보휴를 배정할 수 없다면 직원의 일급이나 시간당 임금의 200% 를 직원에게 지급해야 한다.
노동법' 제 44 조에 따르면, 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.
1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금의 1% 이상 one hundred and fifty 임금 보상을 지급한다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.
따라서 표준 근로 시간 제도를 시행하는 근로자의 경우, 5 월 1 일 등 법정 공휴일에 초과 근무를 하는 경우, 초과 근무 임금은 일일 임금 기준의 3 배 이상이어야 하며, 5 월 2 일, 3 일 초과 근무는 공휴일 초과 근무 임금 기준의 2 배에 따라 지급해야 한다.
확장 데이터:
사례 설명:
왕군은 심양의 한 회사에서 고객 서비스 현장에서 일한다. 2008 년에 일을 시작했고 20 13 이 해고되었다. 그는 지금까지 설 연휴를 보낸 적이 없다. 이직 후 왕군은 부서를 법정에 고소했다.
왕씨는 직장 직원 근무 1 년 동안 유급휴가를 받을 권리가 있지만 6 년 동안 일해도 연가를 보내지 않았다고 말했다. 회사는 2009 년부터 20 13 년까지의 유급 연봉을 일일 임금 소득의 300% 로 지급해야 한다.
왕씨도 임금 증명서를 제출했다. 2009 년과 20 10 년 평균 임금 1500 원, 20 1 1700 원. 20 12 년 회사에 출근하지 않는 사람은 현지 최저임금 기준 1 100 원, 20 1300 년 평균임금을 참고한다. 직장은 반드시 그에게 유급 연봉 총 4 179 원을 지급해야 한다.
끝이 없는 것은 자발적으로 포기하는 것과 같다.
직장에 따르면 왕군은 재직 기간 동안 연휴가를 신청하지 않고 자발적으로 연휴가를 포기하기 때문에 직장에서 배상금을 지불할 필요가 없다고 한다. 또 그가 5 년 연가임금을 주는 것도 불합리하다. 그는 20 12 부터 1 까지 출근하지 않았는데, 어떻게 연휴 권리를 가질 수 있습니까? 이 때문에 회사는 20 13 년 3 월에 그를 해고했다.
왕군이 일임금 수입의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급하는 것도 합리적이지 않다. "직원 유급 연휴가 조례" 에 따르면, 근로자는 마땅히 휴직해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 직원 본인 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다. 연가임금은 이미 직원의 일급을 포함하므로 지불해도 200% 만 지급할 수 있다.
단위 재발행 이중 급여:
법원은 직공은 연휴가를 내야 하고, 단위는 연휴가 임금을 지불해야 한다고 생각한다. 이 규정에서는 근로자가 휴가를 신청할지 여부를 전제로 하지 않고 연간 휴가 임금을 지급해야 하므로 단위는 휴가 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
65,438+0 년 이상 근무했지만 65,438+00 년 미만의 직원은 5 일간의 연가를 받을 권리가 있다. 이 경우 왕군은 2008 년 4 월 입사했고 2009 년 4 월 1 년간 근무했다. 따라서 회사는 왕군에게 2009 년부터 20 1 1 년의 유급 연봉을 지급해야 한다.
그는 20 12, 1 이후 회사에 출근하지 않고 노동의무를 이행하지 않았기 때문에 20 12, 20 13 의 유급을 받아서는 안 된다
단위는 하루에 두 배의 연간 휴가 임금을 지급해야 한다. 2009 년과 20 10 년에 지급된 연간 휴가 임금은 1379 원 (1500 원) 이다.
참고 자료:
인민망-선양법원: 휴년휴가 직원은 반드시 두 배의 임금을 지불해야 한다.