산업재해나 골절이 있는 경우 인사국 노동능력감정위원회에 장애검진을 신청한 후 장애등급에 따라 산업재해대우를 받아야 합니다. 그래서 장애 등급이 다르면 배상 금액도 달라질 수 있다. 일반 장애는 10 등급으로 나뉘는데, 가장 무거운 것은 1 등급이고 가장 가벼운 것은 10 등급이다.

1 ~ 4 급 장애로 판정된 사람은 직장을 그만두지만 노동관계를 유지하고 일회성 장애 수당과 장애 수당을 지급한다.

이 중 일회성 장애 보조금은 본인 1 급 장애 24 개월, 2 급 장애 22 개월, 3 급 장애 20 개월, 4 급 장애 18 개월의 임금 기준에 따라 지급됩니다.

장애 수당은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 의 기준 범주에 따라 지급된다.

5 ~ 10 급 장애는 일회성 장애 수당도 지급한다. 이 중 5 급 장애는 본인의 임금 14 개월, 6 급 장애는 본인의 임금 12 개월, 7 급 장애는 본인의 임금 12 개월, 8 급 장애는 본인의 임금/Kloc-입니다

둘째, 산업재해 인정 신청 시한

1. 고용인 기관이 산업재해 확인을 신청한 기간: 30 일, 사고상해가 발생한 날 또는 진단받고 직업병으로 확인된 날부터 계산한다. 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다. 특수한 상황이 무엇이고, 적절한 연장은 사회보험행정부가 재량에 따라 결정하고 결정한다. 이 기간 동안 고용인 단위는 산업재해 확인을 신청하지 않았으며, 상해를 입은 직원이나 직계 친족, 노조조직은 산업재해 확인을 직접 신청할 수 있다.

2. 산업재해 직원이나 직계 친족 또는 노조조직이 산업재해 확인을 신청한 기간: 1 년, 사고상해가 발생한 날 또는 진단받고 직업병으로 확인된 날부터 계산한다. 이 주기는 예정된 주기이다.

산업 재해 보상에서의 골절 보상 기준 및 적용 절차

산업재해보상의 골절배상기준은 주로 노동법과 관련 법규에 따라 제정되며 구체적인 배상금액과 방식은 지역과 구체적인 상황에 따라 달라질 수 있다. 일반적으로 골절 보상 기준에는 의료비, 장애 배상금, 착공비가 포함된다.

골절 피해 보상을 신청하는 과정은 1, 제때에 치료를 받고 관련 의료 증명서와 비용 영수증을 보관하는 것이다. 둘째, 직장에 산업재해를 신고하고 산업재해신고서를 작성하다. 그런 다음 직장은 산업재해신고서 및 관련 증명서류를 노동보장부에 제출한다. 마지막으로 노동과 사회보장부가 심사해 관련 법규에 따라 배상을 한다.

업무 관련 상해 보상 신청은 규정된 시간 내에 제출해야 하며, 일반적으로 업무 관련 상해가 발생한 날로부터 1 년 이내에 제출해야 한다는 점에 유의해야 한다. 또한 지역과 상황에 따라 몇 가지 특별한 규정과 절차가 있을 수 있습니다. 전문 변호사나 노동보장부에 문의하여 정확한 정보와 지도를 받을 것을 건의합니다.

결론적으로 부상자와 가족들에게는 골절 관련 피해에 대한 보상 기준과 신청 절차를 이해하는 것이 중요하며, 적시에 올바른 조치를 취하면 합법적인 권익을 보장할 수 있다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 사회 보험법";

제 4 장 산업재해 보험

제 36 조 근로자는 업무상의 이유로 사고상해나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다. 산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.