1. 전염병 기간 동안 집에서 일한다는 이유로 임금을 낮추는 것은 불법이다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다.

2. 한 개 이상의 임금 지급 주기, 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

3. 근로자는 정상적인 노동을 제공하지 않고 기업이 생활비를 지불하고 생활비 기준은 현지 관련 규정에 따라 집행한다.

전염병으로 인해 기업은 임금 방식을 조정합니다.

1. 직원과의 협상을 통해 회사는 복공 기간 연장 임금 문제에 대해' 보충협정 약정서' 와 같은 특별 서면문서에 서명하여 이 기간 동안의 임금 상여금 계산 및 지급 방식과 금액을 명확히 하고, 사원별로 서명하고, 회사 보유에 대비해 확인한다.

2. 기업 보상 지급 주기가 만료되면 해당 주기의 지불에 대한 결제서, 확인서 등과 유사한 서면 문서에 서명하여 사원이 보상 구성, 항목, 금액, 공제 등 모든 사항을 확인했음을 나타냅니다.

3. 직공 대회 (인터넷 및 비접촉 형식), 직공 대표대회 또는 노조와의 평등 협상 논의 등을 통해 임금보너스 계산 및 분배에 관한 기업 서류를 발급해 직원에게 공시한다.

법적 근거:' 인적자원과 사회보장부 사무청' 은 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계에 관한 통지 제 2 조.

기업이 전염병으로 생산 경영에 어려움을 겪고 있는 경우 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.