壹、法律的適用範圍和調整對象
《中華人民共和國勞動法》是壹部綜合性勞動法，適用於我國所有用人單位和勞動者，調整廣義的勞動關系，包括勞動合同關系、勞務派遣關系和非全日制用工關系。它旨在建立勞動制度，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，促進經濟發展和社會進步。
相比之下，《中華人民共和國勞動合同法》更註重對勞動合同關系的規範。它詳細規定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，確保勞動合同雙方的權利和義務得到明確規定和保障。
二、法律內容的差異
在內容上，《勞動法》主要規定了勞動者的基本權利、義務和勞動保護，包括工資、工作時間、休假、社會保險、勞動安全衛生等。而《勞動合同法》對勞動合同的形式、內容、期限、試用期、保密義務、競業限制等條款，以及勞動合同解除的條件和程序作了更為具體的規定。
此外，《勞動合同法》還強調了用人單位招用、聘用、使用、管理和辭退勞動者應當遵循的原則和程序，以及違反法律應當承擔的法律責任。
三。執法和監督
在執行和監督方面，勞動法和勞動合同法都規定了相應的法律責任和處罰措施，以保證法律的執行和勞動者的權益。同時，兩部法律還鼓勵勞動者和用人單位通過協商調解解決勞動爭議，促進勞動關系的和諧穩定。
總而言之:
《中華人民共和國勞動合同法》與《勞動法》在適用範圍、調整對象和具體內容上存在明顯差異。《勞動法》是壹部綜合性勞動法，適用於我國所有用人單位和勞動者，調整廣義的勞動關系。而《勞動合同法》更註重勞動合同關系的規範，對勞動合同的各個環節和條款都進行了詳細的規定。兩部法律的同構性成為我國勞動法律體系的基礎，為維護勞動者權益、促進經濟發展提供了有力的法律保障。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第二條:
本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國勞動合同法
第二條:
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。