면제 계약은 조건을 충족해야합니다.
계약 면책은 책임 범위 제한 외에 다음 조건을 충족해야 법적 효력을 가질 수 있다.
1. 계약 쌍방은 모두 계약 내용을 처분할 권리가 있다.
2. 당사자의 의미 자치의 결과이다. 사기, 강압, 또는 사람의 위독한 수단으로 이루어진 합의는 무효이거나 철회할 수 있다.
3. 협의 내용은 법률 행정 법규의 의무적 규정을 위반하지 않고 사회공익과 제 3 인의 이익을 침해하지 않는다. 한 쪽과의 합의는 명백히 불공평하고 철회할 수 있다. 합의 면제 형식. 계약 면제는 서면 또는 구두로 명시되거나 암시될 수 있습니다. 그러나 서면 형식은 면책 협정의 효력을 법적으로 증명하는 데 유리하다.
위에서 볼 수 있듯이 심장병을 앓고 있는 직원들은 면책협정을 체결할 수 있지만, 노동관계가 있다면 직장에서의 돌발 질병 사망은 여전히 공사에 속하기 때문에 완전히 면제하기가 어렵다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법전
제 497 조
다음 중 하나의 경우 형식 조항이 유효하지 않습니다.
(1) 본 법 제 1 부 제 6 장 제 3 절과 제 506 조 규정은 무효이다.
(2) 형식 조항을 제공하는 당사자는 부당하게 책임을 면제하거나 경감하거나, 상대방의 책임을 가중시키거나, 상대방의 주요 권리를 제한한다.
(3) 형식 조항을 제공하는 당사자는 상대방의 주요 권리를 배제한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 40 조
다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.