1, 삭제: 삭제; 취소; 장비 또는 시설, 중요 품목 및 기타 군사 시설의 철거; 철거, 사람들이 흔히 말하는 철거는 낡은 집 철거, 벽 철거 등을 가리킨다. 이 법에 따르면 중화인민공화국에서 건축활동에 종사하고, 건축활동감독관리를 실시하며, 이 법에 언급된 건축활동을 준수해야 하며, 각종 주택과 부속시설의 건설과 보조선, 파이프, 설비의 설치를 가리킨다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 건축법" 제 3 조.

건축 활동은 건설 공사의 품질과 안전을 보장하고 국가 건설 공사 안전 기준에 부합해야 한다.

둘째, 노동과 서비스의 차이

노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노무계약은 동등한 주체의 시민, 법인과 시민, 법인 사이에 체결된 노무를 제공하는 것을 내용으로 하는 합의이다. 그들 사이에는 본질적인 차이가 있습니다.

1, 그들의 법적 성격은 다릅니다.

노동계약은 노동관계를 확립하는 기초이며, 법률규정의 범주에 속하며, 노동계약은 민사경제법률관계를 확립하는 기초이며, 법률규정의 범주에 속한다.

계약 대상에 대한 요구 사항이 다릅니다.

노동 계약의 주체는 노동자와 고용인 단위이다. 노동계약의 주체는 시민과 법인 또는 시민과 법인이 될 수 있다. 노동 계약은 주체에 대한 특별한 요구가 없다.

계약 주체의 지위가 다릅니다.

노동계약이 체결된 후 근로자는 고용인 단위의 일원이 되었고, 둘 사이에는 종속관계가 있었다. 노동 계약 주체 사이에는 예속 관계가 없다. 쌍방은 시종 독립평등의 주체로서 각자의 이름으로 계약서에 규정된 의무를 이행한다.

계약 내용이 다릅니다.

노동계약의 당사자 측, 즉 고용인 단위는 국가가 규정한 노동조건과 노동보호용품을 근로자에게 제공해야 하며, 노동계약은 이 내용을 규정할 필요가 없다.

보수를 결정하는 원칙은 다릅니다.

노동계약에서 고용인 단위는 노동의 수량과 품질 및 국가의 관련 규정에 따라 노동보수와 복지 대우를 지급하며 노동분배 원칙과 노동계약에서 노동가격을 등가원칙에 따라 지불하는 원칙을 반영하고 있다. 법률 규정에 따르면, 노무파견 단위는 법적으로 말하는 고용 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 법에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기간, 직위 등을 명시해야 한다. 노무파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상 고정기한 노동계약을 체결하고 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않을 때, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.